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约有192篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 招聘岗位
司上海利元环保检测技术有限公司是一家专业从事环境检测的第三方检测机构，位于闵行区浦江镇恒南路1325号。公司于2016 月取得中国合格评定国家实验室认可（CNAS）。2018年通过上海市环保局 “场地
价格： 10.00豆元 大小：298.54K页码：6页时间：2019-04-25浏览：4
pdf 一级 招聘与配置
1岗位胜任特征模型的构建与应用人才测评技术与应用企业人才的招募与甄选人力资源流动管理企业人力资源管理师培训（一级）11岗位胜任特征模型的构建与应用•相关知识1.岗位胜任特征的概念和种类2.研究岗位胜任
价格： 10.00豆元 大小：594.55K页码：23页时间：2017-02-05浏览：0
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：1
pdf 招聘需求
1.资深App游戏企画A 部门招聘需求2011.08. 311.发挥个人创意, 产出原创游戏或应用之概念;2.指导企划组完成游戏设定、指导美术组执行造型设计, 协同作业完成游戏企画书;3.指导运营组,
价格： 10.00豆元 大小：421.84K页码：3页时间：2017-04-30浏览：0
pdf 第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建第二节 应聘人员笔试的设计与应用（增）第三节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试的组织与实施第三单元 群体决策法的组织与实施第四节 无领导小组
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：87页时间：2017-12-30浏览：0
pdf 招聘面试技巧
招聘面试技巧课程导航 理念篇 技术篇 技巧篇 问题篇 理念篇招聘面试是谁的事？ 选择合适的而非优秀的 人才招聘的四大维度 经理人眼中的优秀人才 1、招聘面试是谁的事？ 业绩指标与行为指标行为指标：态度
价格： 4.00豆元 大小：2.31M页码：50页时间：2018-01-01浏览：0
pdf 招聘专区
部份參展機構招聘職位 招聘人數 薪酬指數 職位要求AXA安盛自1986年起服務香港，多年來為客戶提供全面的保險、投資及退休規劃理財方案。時至今日，AXA安盛為香港及澳門超過100萬名個人及企業客戶提供
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pdf 员工招聘流程
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pdf 人力资源管理师招聘与配置
人力资源管理师人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理师招聘与配置朱世杰 朱世杰关注灾区 兰存机构 兰存机构 2主要内容 主要内容
价格： 9.78豆元 大小：269.93K页码：63页时间：2008-11-10浏览：1
pdf 人员招聘方案
人员招聘方案2023-8一、招聘目旳：1、弥补企业人力资源旳局限性； 2、企业或各个岗位正常替补流感人员引起旳职位空缺；二、招聘岗位： 1、市场推广 2、活动筹划 3、市场实习 4、合作老师 5、前台
价格： 3.00豆元 大小：263.06K页码：7页时间：2023-09-25浏览：0

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