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第七章企业人力资源管理
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第七章企业人力资源管理第一节 企业人力资源管理概述一、人力资源及其作用（一）人力资源的含义人力资源的概念：人力资源就是处于劳动年龄阶段人口的能力（包括体力、智力及知识和技能）总和。人力资源同自然资源相
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人力资源管理（五）第七章绩效考评
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人力资源管理（五） 第七章 绩效考评
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人力资源管理（五）第七章绩效考评
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人力资源管理（五）第七章绩效考评
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第五章 餐饮礼仪
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第五章 餐饮礼仪
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[经济/管理]第十五章餐饮企业纳税筹划
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x0g[经济/管理]第十五章 餐饮企业纳税筹划/>
第十三章 餐饮企业如何纳 税筹划<br />
一、变有限责任公司为个人独资企业<br />
在企业的规模不是很大时， 在企业的规模不是很大时，建议投资者 在设立餐饮企业时采取个人独资企业或者合伙 企业的形式<br />
根据我国现行税法，具有法人资格的企业要缴 根据我国现行税法， 纳企业所得税，税后利润分配给投资者以后， 纳企业所得税，税后利润分配给投资者以后， 投资者个人还要缴纳个人所得税 投资者个人还要缴纳个人所得税 而对于不具有法人资格的个人独资 不具有法人资格的个人独资企业和合伙 而对于不具有法人资格的个人独资企业和合伙 企业，其本身并不纳税， 企业，其本身并不纳税，仅对投资者分得的利 润征收个人所得税。 润征收个人所得税。<br />
向个人分配利润<br />
个人所得税<br />
个人独资企业<br />
不纳企业所得税<br />
有限责任公司<br />
缴纳企业所得税<br />
向个人分配利润<br />
个人所得税<br />
案例<br />
某个人投资设立一家企业，专门从事餐饮服务， 某个人投资设立一家企业，专门从事餐饮服务， 2009年度预计实现利润 万元。该个人有两 年度预计实现利润40万元 年度预计实现利润 万元。 套方案可供选择： 套方案可供选择： 方案一： 方案一：设立有限责任公司 方案二： 方案二：设立个人独资企业 从节税的角度出发，该个人应当选择哪<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有五星级酒店餐饮管理第七章?
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