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1201510
二级
人力资源
规划2
1 201510二级人力资源规划2
价格: 10.00豆元
大小:2.11M
页码:130页
时间:2017-06-18
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二级
人力资源
规划1
二级人力资源规划1
价格: 10.00豆元
大小:203.0K
页码:34页
时间:2017-06-21
浏览:1
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二级
人力资源
管理师面试指南重点
二级人力资源管理师面试指南重点要点,重点,二级,面试指南,管理师
价格: 10.00豆元
大小:3.44M
页码:78页
时间:2014-03-25
浏览:1
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人力资源二级
基础知识-张
1注意事项不需笔记加强理解保持安静关闭手机2张鳞Jack_zhangHR基础知识3目彔劳动经济学1劳动法 2现代企业管理 3管理心理与组织行为4人力资源开发 54经济学体系微观经济学、宏观经济学、计量
价格: 10.00豆元
大小:13.51M
页码:150页
时间:2019-02-27
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[管理学]
人力资源
规划-
二级
[管理学]人力资源规划-二级国家人力资源管理师培训(二级)
国家人力资源管理师职业资格认证
第一章:人力资源规划
主讲人:陈方亮
仅供内部使用 请勿外传 谢谢
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目
第一节 第二节 第三节
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第一单元 第二单元
录
企业组织结构的设计与变革
企业组织结构设计 企业组织结构变革
企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测
企业人力资源需求预测的基本程序 人力资源需求预测的技术路线和方法 企业人力资源的总量预测 企业人力资源的结构预测
第四节
第一单元 第二单元
企业人力资源供给预测与供求平衡
企业人力资源供给分析 企业人力资源供给与需求平衡
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开篇案例:ge的组织结构变迁
4
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ge的组织结构变迁
1892年,老摩根出资把爱迪生通用电器公司、汤姆逊— 豪斯登国际电器公司合并,组成通用电器公司。一战和 二战中,ge得到急剧发展。 ge的发展是一个不断兼并其他企业、组织规模不断扩大 的过程。 1939年,只有30多家企业; 1947年—125家; 1976年,国内224家制造厂; 国外113制造厂。 1977年,总资产136.96亿美元,销售额175.15亿美元。 ge一直是企业组织管理架构变革的先驱。
5
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ge的组织结构变迁
50年代初,完全采用“分权的事业部制”; 1963年,公司分为5个集团组、25个分部和110 个经营部门; 60年代末,由于来自威斯汀豪斯电气公司的激 烈竞争,ge经营困难。1971年,在事业部内部 设立“战略业务单位”(sbu)。这一举措取得 极大的成功。 70年代中期,美国经济出现停滞。ge从1978年1 月起实施“执行部制”(即:超事业部制)。 19
价格: 10.00豆元
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页码:91页
时间:2013-11-11
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人力资源
管理师(
二级
)
历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分 200406单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。 200411单项选择题 5分 多项选择题 2分 综合
价格: 9.80豆元
大小:818.5K
页码:113页
时间:2012-12-31
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人力资源
管理师(
二级
)
EMAIL:fuhongmei2000@163.comTEL: 13501349960 2013-1-9 历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分 200406单项
价格: 9.80豆元
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页码:113页
时间:2013-01-09
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人力资源
规划
二级
0903
11.试卷结构企业组织结构设计与变革 企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源需求预测 企业人力资源供给预测与供求平衡一、组织结构设计的基本理论 组织结构:分工协作的基本形式或框架。 组织设计:对组织
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页码:41页
时间:2011-05-13
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二级
第一章
人力资源
规划
二级第一章人力资源规划二级第一章人力资源规划二级第一章人力资源规划
价格: 4.00豆元
大小:880.0K
页码:70页
时间:2011-04-12
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人力资源二级
资
料 文件筐
文件筐---李敬人才测评工具•面试• 笔试• 心理测试• 情景模拟什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中,受测者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、
价格: 10.00豆元
大小:1.48M
页码:132页
时间:2018-02-08
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向豆丁求助:有没有
人力资源二级历年
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