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ppt 人力资源管理战略及价值链理念
人力资源管理战略及价值链理念
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ppt 第一章_人力资源管理及其价值精要
第一章_人力资源管理及其价值精要
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ppt [人力资源管理]第一章人力资源管理及其价值
[人力资源管理]第一章人力资源管理及其价值第一章 人力资源管理及其价值
• • • 第一节 人力资源及其特征 一、人力资源概念的形成 人力资源概念在我国被提出并被人 们所接受，大约在20世纪60年代，但国 外有关人力资源思想出现的时间却早得 多。

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比如英国古典经济学创始人之一威廉. 培迪(1665-1691)在其代表作《政治算数》中 提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父” 的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及 其能力的经济作用。 • 第二次世界大战之后，人力资源的观念 深入人心，并日渐形成。

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人力资源概念的提出与发展 1、 约翰.科蒙斯曾经先后于1919年 和1921在《产业信誉》和《产业政府》 两本著作里使用“人力资源”一词，但 与现在我们所理解的人力资源在含义上 相差甚远

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我们目前所理解的人力资源的含义 是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在 《管理实践》中首先提出并加以明确界 定的。他认为人力资源拥有当前其他资 源所没有的素质，即“协调能力、融合 能力、判断力和想象力”；它是一种特 殊的资源，必须通过有效的激励机制才 能开发利用，并给企业带来可见的经济 价值。

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2、 20世纪60年代以后，美国经济学 家w.舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人 力资本理论，该理论认为人力资本体现在 具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、 以劳动者的数量和质量（即知识、技能、 经验、体质和健康）所表示的资本，它是 通过投资形成的。该理论的提出使得人力 资源的概念更加深入人心。

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3、英国经济学家哈比森在 《国民财 富的人力资源》中写道“人力资本是国民 财富的最终基础。资本和自然资源是被动 的生产要素，人是积累资本， 开发自然资 源，建立社会、经济和政治并推动国家向 前发展的主动力量。显而易见 一个国家如 果不能发展人们的知识和技能，就不能发 展任何新的东西 。”从此，对人力资源的 研究越来越多 ，学者对人力资源的含义也 提出了越来越多的解释。

• 二、人力资源概念在中国 • 人力
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——设计与操作手册超豪企业2009年8月2第一章人力资源规划总揽：凡事预则立人力资源规划概述人力资源规划要实现的目标人力资源规划包含的主要内容人力资源规划设计实施流程人力资源规划关键因素与常见障碍1.
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湖南省劳动人事学校培训中心培训课程人力资源管理师Planning Planning HHumanuman RResources esources主讲：陈友志湖南省劳动人事学校培训中心培训课程 人力资源
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述世界上的四大资源：自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次：宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规，采取一些必要措施促使人力资源的形成
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ppt 人力资源管理
人力资源管理课堂上学什么？成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？知识的来源与课程的内容神的启示亲身经验思辩成果科学研究圣贤教诲人力资源 人力资源广义
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