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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
我们的期望： 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪：就是提高自己竞争能力的世纪
但现实呢？？？
一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛以后，人们发现， 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努力跑到了终 点。 于是，有人好奇道：“比赛不是早就结束了吗，你为什么还要跑到终点啊？” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家送我来这里，不是叫我 只是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
——思路决定出路，结果改变人生
第 一 节
不要任务要结果
目
录 完成任务≠结果 结果——企业员工的“底线”
做结果，做一个对自己负责任的人
结果：完全掌握在自己的手上
part1:完成任务≠结果
question 1
完成任务？
结果？
完成任务不就是有了结果了吗， 为什么完成任务≠结果？？
小张、小李、小王是大学同班同学，且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天，他们的大学老师来看望他们，
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向豆丁求助：有没有体育竞彩比赛结果【官网:JK88·CC】uYR?
