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《劳动合同法》与劳动关系管理
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《劳动合同法》与劳动关系管理
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劳动合同法劳动关系协调员培训
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劳动合同法实际操作解读劳动关系处人力资源（HR）与劳动关系HR=好人（HAOREN）=坏人（HUAIREN）人力资源管理者身处两难具有风险当前劳动关系的几个显著特点：和谐但很脆弱高标准宽执行趋利并且无
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劳动合同法与劳动关系管理详解
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《劳动合同法》与劳动关系管理详解
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劳动合同法与劳动关系（全面解读，详实的案例解析）
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吐血推荐：劳动合同法权威解读和劳动关系管理策略（168页）
版权所有：何楚棐
共计十四章
一、劳动合同的订立
法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。
二、劳动合同的履行与变更。
事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳动合同应注意的问题；中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。
劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。
四、劳动合同的终止与续订
终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧
六、经济补偿金的支付规定
七、集体合同的签订
八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
九、发包用工的法律风险及应对策略
十、非全日制用工的使用与限制
十一、撰写几种特殊协议应注意的问题
十二、违反《劳动合同法》的法律责任
十三、劳动争议的有关问题
十四、社会保险
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《劳动合同法》与劳动关系管理
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卡夫食品（中国）有限公司员工关系与项目经理一、劳动合同的订立法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳
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