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ppt 劳动合同法与劳动法的比较
中国劳动保障报社法律事务中心 1中国劳动保障报社 法律事务中心 十余年劳动法律工作经验——乐于做资本家的乏“走狗”—— 帮助实现可持续性“剥削”中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关
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ppt 企业人力资源管理师劳动法部分
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ppt 劳动法与劳动合同法的区别
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ppt 劳动合同法与劳动法比较及实务解析
广东培训网《劳动合同法》与《劳动法》 比较及实务解析 第一部分：基本情况 第一部分：基本情况 一、劳动合同法的立法背景 1、现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：
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ppt 劳动法与劳动合同法解析
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pps 人力资源管理资格认证——劳动法
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ppt 劳动法与劳动合同法讲解
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ppt 劳动法和劳动合同法
劳动法和劳动合同法
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ppt [人力资源管理]人力资源师第二章劳动法
[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法第二章 劳动法
山东财经大学工商管理学院 许庆华 tel:18660159182 e-mail:feelingk107@163m
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第一节 劳动法的体系







劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规 范和指导思想） 基本原则的特点
指导性、纲领性，不是具体规定 反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特 点 高度稳定性 高度权威性
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作用


指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释

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内容
1.



保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休 假权；（2）劳动产品：劳动报酬权 劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全 面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约 定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）

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2.






劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政 府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意 见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权
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物质帮助权： 劳动保险基本属性：强制性 特征：社会性；互济性；补偿性
3.

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三、劳动法律渊源




具有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。法是由何种国家机关、通过 何种方式并表现为何种法律文件形式而获 得成立的。具
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ppt 劳动法第一章劳动法概述_图文.ppt
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向豆丁求助：有没有劳动法病假?

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