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ppt [力资源管理]集团人才梯队建设方案
[人力资源管理]集团人才梯队建设方案集团人才梯队建设方案

内容简介
当 前 人 才 状 况

人才盘点—骨干人员的选拔 人 梯 才 队 梯 人 队 员 的 的 搭 管 建 理

内容简介
当 前 人 才 状 况

人才盘点—骨干人员的选拔 人 梯 才 队 梯 人 队 员 的 的 搭 管 建 理

企业当前人才状况
  

高层管理岗位后备人员稀缺 中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足 基层主管人员:

一类,缺少提升空间,稳定性差
一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足


基层员工:

企业认同度不高,对上级管理者认同度不高,稳定性差

2007上半年因公司原因主动离职的情况分析
不满足现有薪金水平或福利 6.70% 13.90% 3.10% 40.10% 不适应公司或部门内部环境 工作量或工作压力大 没有事业发展前景 15.35% 20.80% 不认同企业文化 不满意公司现行政策或措施

分析说明:从上图可以看出,因公司原因离职的,“薪酬福利”、 “内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。

人员使用、管理上存在的不足


人员选拔上技巧、公平、公证性不足,考虑不够周全、长远 缺乏对员工的了解,因此选人局限性很大,导致有失公平、公正, 还会因此导致人才流失

 

人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足 人为因素导致调整过于频繁,增加了隐性成本也一定程度上导 致管理效率的下降



缺乏与员工的沟通,不了解员工的需求和想法

07上国美各层级核心骨干人员数量占比
总监级
416 556 134 68 221 613

职能经理/副经理级 职能主管级 职能员工级 店长/副店长级 门店一线主任级

141 696 39
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ppt [力资源管理]人才梯队建设
[人力资源管理]人才梯队建设人才梯队建设
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