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P1渠道效果评估2014年8月P2课程开发目标bjective课程目标1、培训对象: 策划与员、策划助理2、课程目标: 了解常见的渠道名称,熟练掌握渠道类型划分的方法,能够结合项目实际情冴完成项目渠道
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项目7网络营销效果评估目 录CONTENTS任务1 监控不评测网络营销效果A任务2 流量转化B项目七 网络营销效果评估目前云(孕)Baby母婴不怀孕育儿网上商城已经运用了丌少网络营销手段,如投放网络广
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ppt 人员培训与开发第5章培训效果评估培训转化
学习目标理解培训效果与培训评估的含义、培训评估目的及在培训流程中的作用;了解评定培训的效度的四种类型、培训评估的分类及如何进行评估培训之前的可行性分析;了解多种培训评估模型;掌握培训方案设计方法、培训
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ppt 【员工培训培训效果评估培训转化
【员工培训】培训效果评估与培训成果转化
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ppt [人力资源管理]四、培训效果评估培训与开发
[人力资源管理]四、培训效果的评估培训与开发

企业人力资源管理师(三级)

培训与开发
主讲人:高小丹 洛阳师范学院商学院

培训管理流程
培训需求分析
培训项目设计 培训内容开发

培训规划

培训制度建立推行

培训方法选择
实施过程设计

培训组织与实施

培训资源筹备
培训预算

培训效果评估

课程内容结构

培训管理 培训管理
• 一、培训需求的分析 • 二、培训规划的制定

培训方法 的选择

培训制度 的建立 与推行

• 三、培训组织与实施
• 四、培训效果评估

一、培训需求分析



为什么要做培训需求分析? 所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之 前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与 技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进 行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的 一种活动或过程,它既是确定培训目标,设计培训规划的 前提,也是进行培训评估的基础,因而成为培训活动的首 要环节
总经理要求培训计算机技术的案例



培训需求分析的作用
找出差距确立培 训目标

促进企业各方面 达成共识

找出解决问题的 方法

培训需求 分析

进行培训成本的 预算

进行前瞻性预测 分析

培训需求分析的内容p116


培训需求的层次分析
战略层次
外部环境 组织条件 人员变动 组织目标
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向豆丁求助:有没有培训效果评估表?

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