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基于KPI
的
绩效考
评体系(讨论稿) .
p
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基于KPI的绩效考评体系(讨论稿) .ppt体系,讨论,基于,绩效考核,基于KPI,考评体系,KPI的,ppt,KPI
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基于
平衡记分卡的
kpi
绩效考核
体系设计
基于平衡记分卡的kpi绩效考核体系设计
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基于
绩效
评价的
员工
职业生涯规划
基于绩效评价的员工职业生涯规划基于绩效评价的员工职业生涯规划基于绩效评价的员工职业生涯规划
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基于KPI
(关键
绩效
指标)的
绩效考核
_图文.
p
p
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基于KPI(关键绩效指标)的绩效考核_图文.ppt基于KPI(关键绩效指标)的绩效考核_图文.ppt基于KPI(关键绩效指标)的绩效考核_图文.ppt
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某公司
KPI
绩效
指标体系方法
1我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计•初步拟定的关键绩效指标• 关键绩效指标特性测试• 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化• 逐步分解平衡分数卡• 制定绩效管
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时间:2018-07-02
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最新
绩效考核
与
KPI
国信顾问/裕同印刷协助客户成长,与客户一起成长!绩效考核与平衡积分卡Key Process Indication(KPI)国信顾问---维摩国信顾问/裕同印刷 协助客户成长,与客户一起成长!是这样吗?
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时间:2019-03-03
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绩效
管理
KPI
讲解
第六讲关键绩效指标KPI••二、KPI的来源• 三、KPI的制订KPI(关键业绩指标)是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是……1、对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而不断修正2、是能有效反
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KPI
设定与
绩效
管理
KPI设定与绩效管理KPI与绩效管理系统组织愿景核心价值观主要绩效指标经营策略个人目标/行动计划绩效追踪/指导回馈绩效提升/发展计划不定期绩效评核/定期评核组织发展薪资架构职位说明书职级系统训练计划/
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某集团公司完整
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绩效考核
方案
5确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日6 1011 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日XX公司XXX绩效考核与薪酬方案3绩效考核(一)绩效考核基本原理(二)XXX员工
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时间:2017-12-02
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KPI
绩效
指标制定技巧
12使团队与团队间目标紧密结合经理总经理副总领班3目标具有层次性:销售目标产品开发目标产品生产目标行销目标达成品质设计目标设计评价目标数量目标达成成本目标达成通路目标达成广告目标达成销售人力目标达成零
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时间:2017-10-18
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