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ppt [工作范文]注册咨询师培训-人力资源管理咨询
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人力资源管理体系

2009年5月6日 年 月 日

目 录

¶ 人力资源管理概论 ¶ 人力资源在现代管理中的作用及 人力资源管理咨询的意义 ¶ 人力资源管理咨询的核心模块

copyright©2009 by sdr consulting

-1-

企业的管理工作就是充分开发人力资源以做好工作

合适的人 在合适的 位置上

把人当作一种使组织在激烈的竞争 中生存、发展、始终充满生机与活 力的特殊 资源来刻意地发掘， 科学地管理，已成为当代先进管理 思想的重要组成部分。

在企业管理领域，一个公司的成败 主要取决于能不能充分发挥蕴藏在 员工当中的极大干劲和能力，产生 以一当十、以 百当千的乘数效应 。

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-2-

人力资源管理不是传统的人事管理

我们人事部门？…保证每 人在生日得到一张生日卡 ，在感恩节得到一只火鸡

传统人事部经理除了招收新工人和发薪水， 还教人鞠躬时如何抬臂啦，教人如何打扫 停车场啦。德鲁克曾经形容：所有做人事 工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。

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-3-

人力资源管理对企业组织的贡献

帮助组织达到目标 增进员工满意度

与员工沟通hrm政策

有效配置技能和能力 保证工作氛围愉快

符合伦理的政策行为

提供德才兼备的人才

管理变化的利益关系
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20087- -PESTPESTEL价值链Value Chain五力模型利益相关者分析S-C-P模型竞争对手分析核心竞争力Core Competence行业关键成功要素KSF行业集中度页码471524
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ppt [人力资源管理]咨询师的薪酬手册
[人力资源管理]咨询师的薪酬手册

the compensation handbook
lance a· berger dorothy r· berger

alignment model.
b u s i n e s s c l a s s i f i c a t i o n

g r o w

•market share growth •price to buy share •produce development •expand manufacturing sales force & distribution system

marketing •market share •capitalized roi •relative quality •relative price

•flat •decentralized •fewer staff functions •utilize leading technologies •plan information system expansion

•recruit •minimize training •incentive is “fast” career growth •high-level training •culture: high energy

•risk seeking •venturesome •innovation / opportunistic •volatile •maximum participation

•flexible ranges •high incentives •equity oriented •high competitive level total compensation •long range orientation

e a r n

•market share retention •optimize margins •differentiate products •segment markets •optimize value chain

operating •marketing expenses/sales •r&d expenses/sales •value added/employee

•limited centrali
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PRESENTATION|New Reaxys 使用介绍Reaxys解决方案咨询师吴鹏p.wu.1@Elsevier.com/17321403735TITLE Reaxys中的内容和数据索引介绍•Re
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