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ppt 激励性薪酬体系的有效设计.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：5.02M页码：40页时间：2018-05-11浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的建立_图文.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：7.8M页码：133页时间：2018-05-12浏览：0
ppt 肖晓阳研究性学习的课程实施20120728.ppt
霞浦六中特级教师霞浦六中特级教师 肖晓阳 肖晓阳廓清基本理念——问题解答 廓清基本理念——问题解答研究性学习课程实施的一般方法 研究性学习课程实施的一般方法常见问题与对策 常见问题与对策• 综合实践活
价格： 10.00豆元 大小：1.69M页码：85页时间：2017-02-20浏览：0
ppt (ppt)第十一章 策略性的思考
第十一章 策略性的思考
价格： 9.93豆元 大小：206.1K页码：56页时间：2017-02-22浏览：1
ppt 2，非地带带性单位的等级系统
综合自然区划及其发展综合自然区划的原则和方法 综合自然区划的等级系统 中国综合自然区划方案简评4.14.1.1区划的概念和类型自然区划：按照区域的内部差异，把自然特征不相似的部分划分为不同的自然区，并
价格： 10.00豆元 大小：3.17M页码：38页时间：2017-02-24浏览：0
ppt 策略性绩效考核——平衡记分卡的理论与运用
优秀是不够的，只有卓越才能满足您---2-何谓“平衡记分卡”？财务指标非财务指标长期指标 短期指标-3-衡量指标一、领先指标(leading indicator):乃指绩效之“驱动因素”以显示落后指标
价格： 4.00豆元 大小：745.5K页码：58页时间：2010-08-03浏览：0
ppt 案例解析集体经营性建设用地使用制度试点的成效与问题下周立
中国人民大学农业与农村发展学院教授目录围绕农村土地制度改革的争论三块地改革试点的推进集体经营性建设用地试点试点带来集体资产重构试点案例分析试点成效与问题试点带来集体资产重构组织化进程（1953-198
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：46页时间：2019-05-26浏览：0
ppt 实用性超强的薪酬管理制度(qingdao)
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：2.12M页码：186页时间：2015-10-21浏览：0
ppt 策略性绩效考核——平衡记分卡的理论与运用
-1-/优秀是不优的，只有卓越才能优足您 ---3-何优“平衡优分 短期指优-4-衡量指优(leadingindicator):(lagging indicat
价格： 8.00豆元 大小：457.5K页码：59页时间：2014-06-25浏览：0
ppt 研究性学习申报表的填写
林荣凑制作林荣凑制作 11如何拟定课题名称？ 如何拟定课题名称？课题名称=研究对象+研究方法（研究成果）例一：临平城区无障碍设施建设和使用情况的调查例二：花圃的定位失误及其出路浅探例三：不公正的评价—
价格： 10.00豆元 大小：101.5K页码：8页时间：2017-09-17浏览：11

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