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pptx 【招聘攻略】有效招聘与精准识人的面试技巧
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1121微软：雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要得多。“用人”的三个核心问题：31一、招聘之难、面试之惑！招聘为什么难？为什么总是“合适的人”很少？面试“一面之交”，如何定夺？41二、面试的
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索尼公司讣为“一流是不生俱来的”3•一项美国人力资源全球性调查结果显示：对于大多数企业来说选人比育人更重要• 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%微软：雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要
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优秀经理的管理哲学•观点之一：员工之所以离职，往往是因为对经理不满，而不是对公司不满。• 观点之二：员工不会相信“伟大的公司”和“卓越的领导”之类的神话，他们永远强调，顶头上司——经理才是最重要的。优
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招聘体系与面试技巧2017年7月1诼程大纲招聘体系癿建立招聘中癿责仸凾配招聘癿渠道面试癿方式面试前癿准备结极化癿面试技巧面试结束及后续评估面试中癿几个问题2人们换工作图的是什么？3人们为什么找工作？招
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主讲：白玲主讲：白玲白玲——现任白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师，北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问，国家“职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战》节目常聘
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