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pptx 卓越绩效管理
1第一部分一、卓越绩效概念卓越绩效是指通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。 综合的组织绩效管理方法，是提
价格： 10.00豆元 大小：535.7K页码：84页时间：2018-11-28浏览：0
pptx 生产绩效管理
11健峰管理技术研究院健峰管理技术研究院 牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享22• 1、降低成本• 2、加强竞争力• 3、依各车间，生产
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：63页时间：2018-11-29浏览：0
pptx 绩效管理4
工作内容知识要求 技能要求绩效管理系统的设计、运行与开发1、绩效管理系统设计的基本内容2、绩效面谈的种类1、绩效管理总流程的设计2、提高绩效面谈质量的措施与方法3、绩效改进的方法与策略4、绩效管理中的
价格： 10.00豆元 大小：484.49K页码：117页时间：2018-12-03浏览：0
ppt 绩效考核表范例
绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息
价格： 5.88豆元 大小：284.0K页码：11页时间：2008-10-26浏览：1
ppt 绩效指标
2011Moways Management Consulting, Singapore此报告供正华内部使用。未经博维书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。2011年7月机密正华绩效管理体系培
价格： 10.00豆元 大小：832.0K页码：46页时间：2018-10-19浏览：0
pptx 绩效监控
绩效管理—理论、方法与案例人民邮电出版社方振邦 编著绩效管理—理论、方法与案例人民邮电出版社第四章 绩效监控第一节 概述第二节 绩效沟通第三节 绩效辅导第四节 绩效信息的收集绩效管理—理论、方法与案例
价格： 8.00豆元 大小：441.33K页码：41页时间：2018-11-03浏览：0
pptx 绩效评价
绩效管理—理论、方法与案例人民邮电出版社方振邦 编著绩效管理—理论、方法与案例人民邮电出版社第五章 绩效评价第一节 概述第二节 评价中常见的问题第三节 评价主体第四节 评价周期第五节 评价方法绩效管理
价格： 8.00豆元 大小：249.66K页码：36页时间：2018-11-03浏览：0
ppt 绩效管理
1正德厚生,勤于至善国家人力资源管理师三级职业技能鉴定辅导课程2项目理论知识鉴定比重 技能要求鉴定比重基础知识 ２０ /相关知识人力资源规划１５ １５招聘与配臵１５ 0培训与开发１５１５绩效管理１０
价格： 10.00豆元 大小：3.26M页码：53页时间：2017-08-16浏览：0
ppt 绩效考核
某制药企业，大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙。甲负责的区域经济发达，人们保健意识强，所以，甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升。乙负责的区域经济欠发达，人们保健意识淡漠，尽管乙工作非常努力，但
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：210页时间：2017-08-16浏览：0
ppt 卓越绩效
KMUSTQDIKMUST QDI—柯林斯《从优秀到卓越》KMUST QDI综合的组织绩效管理方法为顾客、员工和其他相关方不段创造平衡的价值，提高整体绩效和能力获得持续发展和成功过程四要素：方法-展开
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：72页时间：2017-07-28浏览：0

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