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[人力资源管理]跨国人力资源管理第八章跨
文化冲突
与管理1
教授、博导Tel: 027-62952491; 86747846 Email: sailluof@126.com 2013-12-1 教学内容:跨文化冲突概述、跨文化管理对策 教学时数:4 学时 教学
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冲突
*直线与幕僚
冲突
*劳资
冲突
是沟通
詹翔霖Chanrs@0955-268997教學部落格.tw/chanrs-明白別人的期望並確實做到-責任來自你在組織中所扮
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第5讲 跨
文化
管理沟通之二
文化冲突
与协调.ppt
第5讲 跨文化管理沟通之二文化冲突与协调.ppt第5讲 跨文化管理沟通之二文化冲突与协调.ppt第5讲 跨文化管理沟通之二文化冲突与协调.ppt
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小组沟通与
冲突
两人或两人以上之间信息交流的行为称为沟通。沟通是一个人利用符号将意思转达给其他人的过程。其主要目的在于传递信息,交流感情,促进了解,协助建立一致的行动。01小组工作沟通的模式包括链式沟通网络、轮式沟通
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冲突
处理方法
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冲突
处理技巧
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团队
冲突
解决
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冲突
管理
冲突管理
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沟通与
冲突
管理
11.有效沟通的基础2. 与不同沟通与工作风格的人共事3. 坦诚布公的沟通方式4. 处理人际冲突的技巧5. 管理部门与部门之间冲突的技巧2沟通就是力量,沟通高手对内可以改变自己的生命历程,对外可以改变
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化
解渠道
冲突
化解渠道冲突
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