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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议
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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议
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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议
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6.12万件 月业莞市受理的业业仲裁案件业17987 业法院受理的业业业案件 2000年 不足 600 4093宗（同比增业 70%）2004 年以来 业业案件分业占业莞市院和中院民事案件业数的2
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新劳动合同法
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13928859345OO一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系旧法新法普通法 特别法一般适用 优先适用原有劳动合同的过渡2008 1月1日前已订立且存续的劳动合同，继续履行；1月1日前连续订立合同的次
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劳动争议仲裁申请书
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劳动争议仲裁申请书
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新劳动合同法
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o2015-2-21博远企管主办单位：L o东莞博远企管20152015- -22-- 22 目录 目录/CONTENTS /CONT
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新劳动合同法
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从计划经济向市场经济的过度要求经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加
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新劳动合同法
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新劳动合同法
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新劳动合同法
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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新劳动合同法
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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