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pptx 甄选和测评
甄选和测评甄选来源一、广告征求：广告征求的主要对象是社会大众，其主要内容包括：企业机构的性质、工作内容、资格条件，以及待遇和可能的升迁发展机会。广告征才的优点，为能收到广泛求才的效果，且运用方便；但其
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ppt ：企业招聘甄选实务
*企业招聘甄选实务前言：2013年招聘用工荒的报道一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受调查者每份工作平均只持续不到一年。2、用工荒存在的主要原
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ppt 员工招聘与甄选.
授课人：习芳tel:18950463727课堂要求：1.期终考核：平时表现30分 期末成绩 70分2.旷课一次扣5分，三次以上五次以下平时成绩为 0分五次以上不能参加考试迟到两次按照旷课一次处理3.按
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ppt 员工招聘和甄选.
基础部分人力资源管理概述人力资源战略规划工作分析与工作评价1工作分析工作分析案例 工作职责分歧一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执
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ppt 如何建立招聘甄选标准
重选选地重选选地 吴2006.12. 18 2006. 12. 18 序言 序言 在企选的选展选略中，具有一支管理选硬、选选能力、选选操作能力选硬的选工选伍， 第一选元招聘甄选的含选 招聘甄选的含选
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ppt 人力资源管理-职位分析与人员甄选
人力资源管理人力资源管理师认证培训课程湖南人才流动服务中心国际认证部1第一部分：职位分析一、职位分析——职业行为管理的基础问题的提出1、有了高素质，也有动力干好工作，但不懂得如何把事情做正确，同样难以
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ppt 人员招聘与甄选
第一节员工招聘概述第二节 员工招聘的过程管理第三节 员工招聘的渠道第四节 人员测评与甄选方法第五节 招聘评估第四章 员工招募与甄选应了解和掌握的问题： 人员招募和人员甄选各自在组织中有什么作用？ 人员
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ppt 第六章 初步甄选
第一节简历与申请表甄选第二节 背景调查第三节 知识测验第四节 心理测验一、简历与申请表概述（一）简历..\..\本科\个人简历\综合简历.doc（二）申请表公司应聘人员申请表.DOC二、申请表的设计三
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ppt 人力资源获取过程的甄选
4、管理游戏3、角色扮演2、无领导小组讨论1、公文筐处理真实管理环境各类公文公文处理报告自发领导者人际关系环境处理矛盾冲突个性情境吻合度实际工作任务合作完成实际管理能力比较指标测评工具效度公平性实用性
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ppt 人力资源管理员工招聘与甄选(ppt66页)
来自中国最大的资料库下载HumanResource Management傅雨青 傅雨青湖北襄樊广播电视大学 来自中国最大的资料库下载引 知识经济以智力资
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