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[管理学]j1人力资源管理概述
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第一章 人力资源管理概述<br />
学习目标 1. 正确理解人力资源与人力资源管理 的概念; 的概念; 2. 重点掌握人力资源的特点、人力资 源管理的目标及基本任务； 3. 了解人力资源管理和开发的思想及 发展历史。<br />
1、什么是人力资源？ 什么是人力资源？<br />
人力资源，是指劳动生产过程中， 人力资源，是指劳动生产过程中， 可以直接投入的体力、智力、 可以直接投入的体力、智力、心力 总和及其形成的基础素质， 总和及其形成的基础素质，包括知 识、技能、经验、品性与态度等身 技能、经验、 心素质。 心素质。<br />
2、人力资源有哪些特点？ 人力资源有哪些特点？<br />
人力资源的特点有：⑴ 活动性；⑵ 人力资源的特点有： ⑴ 活动性； ⑵ 可控性；⑶ 时效性； ⑷ 能动性；⑸ 可控性； ⑶ 时效性；⑷ 能动性； ⑸ 变化性与不稳定性；⑹ 再生性；⑺ 变化性与不稳定性； ⑹ 再生性； ⑺ 开发的持续性；⑻ 开发的持续性； ⑻ 个体的独立性； ⑼内耗性；⑽资本性。 内耗性；⑽资本性。<br />
什么是人力资本？ 什么是人力资本？<br />
人力资本是指通过资本投资形成的， 凝结于劳动者身上的知识、技能、 品性和健康等。与物资资本相比， 它具有收益的长期性、不可预测性、 存在的无形性以及与拥有者不可分 离性等特点。<br />
3、人力资源管理<a name="page"></a>
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