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ppt [法律资料]新劳动合同法解读
[法律资料]新劳动合同法解读新劳动合同法解读
人力资源科 2007.08.30

本期解读内容如下：
• 劳动合同法立法背景及主要变化 • 合同法中重点条款的解读分析 • 人力资源管理对新法的应对

劳动合同法立法背景 及主要变化

一、立法背景
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以 下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年 1月1日起实施。

 各地法规不统一（上海、天津、广州等地）  劳动争议案件逐年增多  时代发展需要 94年－“效率优先、兼顾公平” 07年－“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”

二、主要变化
1.有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。 如：一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和 劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。 补充和修改部分：如加重了用人单位不订立劳动合同的法律 责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护 力度等。

官方 言论

……

2.促进劳动者的就业稳定。 如：一些用人单位不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动 合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳 动关系的和谐稳定。 修改部分：新法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合 同方面提出了更高的要求。 3.根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 修改部分：规定了新的竞业限制制度；放宽了用人单位依法解 除劳动合同的条件。其实这里主要是针对企业依法裁员的状 况，如破产、改制等，没有太多的实际价值。

按规定办事

合同法中重点条款的 解读分析

一、《劳动合同法》的适用范围  二、劳动关系的建立  三、劳动合同的必备条款  四、劳动合同的期限  五、劳动合同约定的试用期  六、劳动合同约定的违约金 七、劳动合同的履行和变更  八、用人单位的解雇权  九、员工的辞职权  十、解除和终止劳动合同的经济补偿 十一、劳务派遣、非全日制用工、集体合同 
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ppt [法律资料]劳动合同法
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ppt [法律资料]企业所得税法
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考试试试个人所得税相 目选选选：2009 下列有个人所得税所得来源地的表述中，正确的是（ ）A. 使用所得以特 的使用地作 所得源地B. 所得以租所得的 利息、股息、利所得以取得收入的地点 所得来源地
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ppt [法律资料]劳动合同法培训讲座
[法律资料]劳动合同法培训讲座

劳动合同法培训讲座
用人单位人力资源应对

上海市同建律师事务所法务部

一、用人单位权利之知情权
案 例 分 析
问题： 问题： 劳动者在应聘时提供虚假个人信息侵害了用人单位的什么权利？ 1、劳动者在应聘时提供虚假个人信息侵害了用人单位的什么权利？ 用人单位权利被侵害的后果是什么？ 2、用人单位权利被侵害的后果是什么？ 用人单位应该采取什么措施预防自己的权利被侵害？ 3、用人单位应该采取什么措施预防自己的权利被侵害？ 上海市同建律师事务所

用人单位的知情权

上海市同建律师事务所

1、用人单位知情权的概念及范围
概念： 1.1 概念：用人单位知情权是用人单位有权获知 的基本情况的权利； 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利； 1.2 范围

注意： 注意： 1、范围限制 2、内容限制

上海市同建律师事务所

法律依据： 劳动合同法》 1.3 法律依据：《劳动合同法》
第八条： 第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，
劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单
位应
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pptx 劳动合同法法律实务研讨会资料
劳动合同法法律实务研讨会资料
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ppt [法律资料]劳动合同法解读
[法律资料]劳动合同法解读

《劳动合同法》 劳动合同法》 解 读

《劳动合同法》的实施， 劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 现实：增加了用工成本， 用工成本 是大大增加了违法用工的成本。 大大增加了违法用工的成本。

《劳动合同法》的实施 劳动合同法》 使老板用人的游戏规则发生 使老板用人的游戏规则发生 游戏规则 了重大变化： 了重大变化：

过去，老板违法，劳动者受损； 过去，老板违法，劳动者受损； 受损 现在，老板违法，劳动者得利。 现在，老板违法，劳动者得利。 得利

讲五个问题： 讲五个问题： 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路 贯彻新法的思路

一、劳动合同的形式

第一个要点 劳动合同必须是书面形式 劳动合同必须是书面形式

在通行的合同形式中， 在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 书面形式、口头形式、 形式 形式 许形式等。 形式等。

《劳动合同法》规定： 劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 法律强力引导
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ppt 法律培训——劳动合同法培训资料
法律培训——劳动合同法培训资料法律培训——劳动合同法培训资料法律培训——劳动合同法培训资料
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ppt [法律资料]第十三章：个人所得税法
[法律资料]第十三章：个人所得税法

第十三章 个人所得税法
• 本章是收益税类的主要税种，也是税法考 本章是收益税类的主要税种， 试的重点章。 试的重点章。 从明年开始我国个税要进行 改革，首先要从级次上改， 改革，首先要从级次上改，其次进行税制 改革：由分类征收制改成综合征收制。 改革：由分类征收制改成综合征收制。在 新制度下近两年本章考题及分数： 新制度下近两年本章考题及分数：
年份 2009 2010 单选题 多选题 计算题 综合题 合计 1.5分 6分 7.5分 分 分 分 1分 1分 12分 14分 分 分 分 分

• 本章内容：10节 本章内容： 节 第一节 个人所得税基本原理 第二节 纳税义务人 第三节 所得来源的确定 应税所得项目★ 第四节 应税所得项目★ 税率★ 第五节 税率★ 应纳税所得额的规定★ 第六节 应纳税所得额的规定★ 应纳税额的计算★★ 第七节 应纳税额的计算★★ 税收优惠★ 第八节 税收优惠★ 境外所得的税额扣除★ 第九节 境外所得的税额扣除★ 第十节 征收管理

第一节 个人所得税基本原理
• 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税。 所得为征税对象而征收的一种所得税。 个人所得税计税原理与企业所得税一 但纳税人为自然人， 致，但纳税人为自然人，不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企
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ppt [法律资料]《劳动合同法》解读
2012.04.27中华人民共和国主席令 (第六十五号) 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年
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