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ppt 绩效考核表单
姓名部门 职位 任职时间评分项目评分标准优（100-81） 良（80-61） 中（60-41） 差（40以下）影响力与号召力正确适度授权的能力有非常强的影响力与号召力，能够对周围的人发挥极强的领袖力量
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讲师：冉斌考核指标的确定一指标值的确定二指标值权重的确定三要考核哪些指标 指标值如何确定 指标权重如何确定 指标的计分方法是什么 谁来提供考核数据 如何完成打分的过程回顾：绩效考核表的十项内容 特别的
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绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是绩了绩予绩工公正的绩效反绩。绩绩，可以不必使绩工依 来是否到要求。 因此，上绩必绩通绩绩效考核 确地表自己的判 清不足，努力提高工作绩效。因此， 正有
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