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薪酬管理
2017-11-81捷梯教育昆山分校国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理师(二级)企业人力资源管理师(二级)2017-11-8 2捷梯教育昆山分校思
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时间:2017-11-08
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薪酬管理
——人力三级薪酬管理第一节薪酬管理第一单元 薪酬体系设计制定薪酬计划的准备工作• 员工薪酬的基本资料• 企业整体的薪酬资料• 下年度人力资源规划资料• 物价变动资料• 市场工资水平• 国家薪酬政策•
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时间:2017-02-07
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薪酬管理
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理)一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力,吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工。3、激励员工改善绩
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时间:2017-09-10
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薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-11李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状:2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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时间:2018-01-11
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薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-17李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状:2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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时间:2018-01-17
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薪酬管理
1(HRM:Human Resources Management)北京师范大学管理学院yuhbbnu@理学博士,副教授,副系主任 牛牛文库文档分享2薪
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薪酬管理
2017-8-4薪酬管理一、“公平说”()(1)外部竞争性(观点:薪酬为什么要与外部竞争)(2)内部公平性(3)员工激励作用(观点:薪酬的激励作用是有限的) 二、“均衡说”(1)外部均衡(2)内部均衡
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时间:2017-08-04
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薪酬管理
高级人力资源管理师认证培训博士、副教授博士、副教授13335887651 13335887651zucczxd@gmail.com zucczxd@gmail.comQQ:896473264(Hill
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时间:2017-05-15
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薪酬管理
薪酬管理概念 概念 薪酬理论 薪酬理论 薪酬系统的设计 薪酬系统的设计 常见的薪酬模型 常见的薪酬模型薪酬管理个人目标 组织目标企业薪酬管理中常见的问题激励机制(报酬机制)报酬 成本薪酬管理是现代企业
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时间:2017-11-29
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薪酬管理
黄鹤楼学院董洪斌前途=钱途?不和谐的声音企业员工:• 为什么我的待遇这么低?凭什么他的比我高?• 为什么我学历比他高,凭什么我待遇比他低?• 为什么我资历比他高,凭什么我待遇比他低?• 为什么今年给我
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时间:2018-10-08
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