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ChapterChapter888-1人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 人力资源管理现代企业管理——理念、方法、技术邬适融 主编21世纪高等院校管理学主干课程丛书配套课件（2006年1月版）Ch
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述世界上的四大资源：自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次：宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规，采取一些必要措施促使人力资源的形成
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人力资源管理课堂上学什么？成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？知识的来源与课程的内容神的启示亲身经验思辩成果科学研究圣贤教诲人力资源 人力资源广义
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第一章现代人力资源管理概述 人力资源管理的定义、任务和意义四、日本企业人力资源管理模式的特点 六、中国企业人力资源管理模式 五、美国企业人力资源管理模式的特点 三、现代人力资源管理与 传统人力资源管理
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CRM:Customer Relationship Management客户关系管理教材及参考书教材： 《客户关系管理》 汤兵勇 高等教育出版社参考书：《客户关系管理——理论与实践》邵兵家 清华大学出
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目录一、HSE管理体系二、“反违章禁令”实施细则三、消防安全管理四、应急器材的配臵五、安全教育方法六、防静电、雷电危害知识七、加油站各岗位面临的风险及应对措施八、各种风险的消减措施九、应急预案一、HS
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景景销售团队的文化销售团队的类型怎样建设销售团队销售团队建设销售团队的七种要素分分析析头脑风暴会议守则 头脑风暴会议守则“我们要学会对付一切变化，这样我们才能兴旺发展，这就是今天我们要做的，而且要毫不
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