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ppt 平湖会计考证零基础出纳做账财务
平湖会计考证零基础出纳做账财务
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ppt 人力资源管理师考证三级-培训与开发2013.10.14
第三章培训 训训 李雯婧企训人力训源管理训2人力训源训划招聘 配置 与培训 训训 管理薪酬福利管理训训训系管理人力训源管理315／2／12 HR415／2／12 4模训二：招聘 配置 与招聘 配置－人
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2012下半年 天佑主职佟天佑职介 佟本土企职“十大职源” 会委职、中国HR 管理大职职职职职家、职泰职全球高端品牌首席职职、职中小企职职合 会中山大学EMBA/ HR管理职 /HR高职考职职 职操效
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『人力资源管理师国家职业资格考证辅导班』《培训与开发(1)》
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ppt 第1章人力资源四级考证教材人力资源规划1
第一章 人力资源规划。企业人力资源管理师（四级） 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容包括：。（1）理论知识：职业道德及相关法律法规，劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理。劳动关系管理。。项 目 理论知识(％) 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15 专业能力(％) 基础知识 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理。合 计。100。100。二、考试题型 1．考试模块 （1）职业道德、理论考试 ①考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% （2）专业技能考试 ①考试内容：专业技能（100分） ②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 2．评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级） 职业资格证书。。第一章 职业标准要求。人力资源规划。能力要求 1．能够利用档案记录、调查资料等采集组织信息 2．能够整理、汇总和分析组织信息，并撰写调研报 告 1．能够根据企业现行组织机构设置情况绘制组织机 构分布总图 2．能够根据设计要求绘制组织职务图、职责图和功 能图 1．能够运用面谈、书面调查等方式采集岗位信息 2．能够运用岗位写实、作业测时、岗位抽样等现场 观测方法采集岗位信息。相关知识 1．人力资源规划的概念和内 容 2．组织信息管理的原理和要 求 1．现代组织结构的概念和类 型 2．企业组织结构设计基本要 求 1．工作岗位研究的基本概念 2．工作岗位调查的基本方法。组织结构图绘 制。工作岗
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ppt 绩效管理3
绩效管理概述绩效及其影响因素绩效管理与绩效考评绩效管理系统的设计绩效管理的准备阶段绩效管理实施阶段绩效管理考评阶段绩效管理总结阶段绩效考评的方法行为导向型的主观考评方法行为导向型的客观考评方法结果导向
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国际投资主体之：跨国公司跨国公司跨国金融机构 跨国金融机构官方与半官方机构 官方与半官方机构私人投资主体 私人投资主体官方投资主体 官方投资主体国际间接投资主体国际间接投资主体国际直接投资主体国际直接
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