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pptx kpi指标分析20150914
2015.09.14——KPI指标体系介绍及绩效分析•出生在军营:42岁,党龄23,寿险15年,华夏8年• 读书在财经山东财政学院 经贸系国民经济管理/计算机管理 双学士山东大学经济学院 工业工程 硕
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刘旭涛国家行政学院公共管理教研部教授一、当前“为官不为”的问题及对策二、以动态绩效考核促勤政廉政建设三、“四位一体”优化绩效管理系统1993年,面对公众要求加强对政府监督和提高政府绩效的呼声,克林顿政
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船舶运输量及成本指标的分析4.船舶营运指标与燃料消耗指标3.船舶财务指标2.船舶营运指标1.•船舶与运输量及成本指标的分析。•船舶营运、财务指标的计算、影响因素及其分析;计划指标 统计指标 1指标的基
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目录一、绩效管理理论简介二、KPI考核指标设计思路与方法三、兴森快捷绩效管理制度详解四、兴森快捷绩效管理制度运用中遇到的问题与解决对策一、绩效管理理论简介什
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2018-7-251财政支出绩效评价指标体系基本指标修正指标绩效指标政府采购支出指标文化体育支出指标政府运转支出指标社会保障支出指标卫生支出指标科技支出指标教育支出指标支农支出指标经济建设支出指标定量
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deeper2004 IBM公司版权所有企权权权权权指权 上海2IBM 2004IBM公司版权所有目权权效管理咨权工作回权…………… ..……………….40下一步工作安排………………………………………
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第一部分•绩效考核,是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者,通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式,对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1)
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BreakthroughManagement Group91 SixSigma ProjectLEADER (BB) Projectleader 排除 ManagementGroup91 星期日產生S
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评估模型:•所得税贡献率=本期应纳所得税额本期营业收入100%• 疑点判断:将企业实际贡献率与基期或同期同行业贡献率进行比较,贡献率差异率超过一定幅度(含正负),可以初步判断企业申报异常。---横
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