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创造辉煌
一定要
目标导向概
要
创造辉煌 一定要目标导向概要
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时间:2017-04-30
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企业用好劳动合同法
的1
2
个
策略
更多课程PPT及视频访问:1、招聘中防范就业歧视的策略2、保证劳动合同依法订立的策略6、管理核心员工的合同策略12、采用非全日制用工的策略7、对有过错员工
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[管理学]企业用好劳动合同法
的1
2
个
策略
2ur[管理学]企业用好劳动合同法的12个策略/>
企业用好劳动合同法的12 企业用好劳动合同法的12个策略 12个策略<br />
主讲人: 主讲人:左祥琦<br />
一、企业正确选用法律规定的策略<br /> 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法<br /> 劳 动 合 同 法 工 资 法 社 会 保 险 法 就 业 促 进 法 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 其 他 相 关 法 律<br />
工作中解决法律条文冲突的例子<br /> ◇《劳动法》规定: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限 劳动者提出订立无固定期限的劳 劳动者提出订立无固定期限 动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 ◇ 《劳动合同法》规定: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立 除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同外 ◇《劳动法》规定: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 六十日内向 六十日 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ◇《劳动争议调解仲裁法》规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 一年。 一年<br />
二、百分百保证劳动合同依法订立的策略<br /> ◇某公司计划月底为当月入职的员工统一签合同 ◇员工入职当天暂时不签合同 ◇结果没想到有一名员工……<br />
建立劳动关系,<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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科研项目申报
的
基本
要
领2
0
1
6-
10
上海师范大学上海师范大学 夏人青(教授 夏人青(教授 博导) 博导)20161022 201610221.《上海市教育科学研究项目申请书》基本构成(对表+逐项)(1)主表内容(2)活页内容2.《上海市
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时间:2019-02-25
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你所
知道的
招聘
途径有哪些讲解
招聘渠道分、比招聘途径类 招聘方法的比类 45我录所能做的一切就是把录注押在我录所挑录的人的身上杰克录录奇录:n一人在录录中录是遇到招聘和被招聘的录录 个n作录管理者要录录录招聘录工n作录成录,录是录
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时间:2017-05-13
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新服务员工作中必须
知道的1
4
个
怎么办.ppt
新服务员工作中必须知道的14个怎么办.ppt新服务员工作中必须知道的14个怎么办.ppt新服务员工作中必须知道的14个怎么办.ppt
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时间:2017-03-27
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招聘
与配置 第
10
章
招聘
与配置中
的
测评
员工录用第10讲 招聘与配置中的测评 第11讲 招聘操作——校园招聘、网络招聘和猎头招聘 第12讲 招聘与录用新形式2019-3-27 12019-3-27 学习目标引例讨论 10.1 人力资源测评原
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时间:2019-03-27
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企业
HR
招聘
面试选拔人才
的
过程和步骤
0
;PPT_
1
;
1招聘与选拔招聘与选拔企业 企业HR HR招聘人员学习资料 招聘人员学习资料2人力资源管理工作的职能乊一人员招聘 人力资源管理工作的职能乊一人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选
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时间:2018-07-04
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关系到涨工资
的
问题,你
一定要
了解!_图文
关系到涨工资的问题,你一定要了解!_图文
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时间:2017-01-19
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关系到涨工资
的
问题,你
一定要
了解讲解
关系到涨工资的问题,你一定要了解讲解
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时间:2017-05-13
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向豆丁求助:有没有
HR一定要知道的10个招聘策略
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