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基于
KPI
的
绩效考核
培训
基于KPI的绩效考核培训一、KPI产生的起源二八法则(帕累托定律) 在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。——维尔弗雷多帕累
价格: 6.00豆元
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页码:21页
时间:2017-10-16
浏览:2
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个人
绩效考核
奖金分配
表
总则•中层管理人员分册• 职能处室一般管理人员分册• 营销部分册• 车间分册•• 附件阿里巧巧目 录总则 5-8中层管理人员分册 9-21一般管理人员分册 22-34营
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页码:84页
时间:2018-04-16
浏览:1
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关键
绩效
指标体系
kpi
2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2018-07-14
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KPI绩效
管理
KPI績效管理ChengUei Precision Industry Co., Ltd.品質管理處 劉偉**55*55*一、過程識別二、過程分類(COP、 SP 、MP) 三、過程分析四、識別過程的關
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页码:55页
时间:2018-01-08
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KPI绩效考核
实施培训
KPI绩效考核实施培训
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页码:20页
时间:2017-03-03
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医药界最新绝密
绩效考核
KPI
医药界最新绝密绩效考核KPI
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时间:2017-03-05
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KPI绩效考核
指标参
考
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6;
p
p
t
KPI绩效考核指标参考.pptKPI绩效考核指标参考.pptKPI绩效考核指标参考.ppt
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时间:2017-03-16
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绩效考核
与
KPI
_196
0
3
5
8
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p
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t
绩效考核与KPI_1960358598.ppt绩效考核与KPI_1960358598.ppt绩效考核与KPI_1960358598.ppt
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页码:62页
时间:2017-03-17
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某集团公司完整
KPI绩效考核
方案
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4
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XXXXX1XX美国XX顾问有限公司2014年9月XX XXX22014年9月0 5确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日6 1011 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11
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页码:54页
时间:2019-01-05
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企业员工
绩效考核
KPI
方案设计薪酬说明
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p
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企业员工绩效考核KPI方案设计薪酬说明.ppt企业员工绩效考核KPI方案设计薪酬说明.ppt企业员工绩效考核KPI方案设计薪酬说明.ppt
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时间:2017-03-24
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