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化中化国营销云市场研究报告2019年研究背景概述22019.9iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。“背景1 ：自产业互联网被提出以来
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ppt 企业大学白皮书-2007
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2007年度总结大会
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ppt 培训2007年春讲稿1要点
建筑物的防雷分类•分类依据：GB50057-94（2000年版）第2.0.1条，建筑物应根据其重要性、使用性质、发生雷电事故的可能性和后果，按防雷要求分为三类。• 分类条件：见GB50057-94（2
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ppt 文化贡献奖2007 2013
LiteraturePrize中国元素国际创意大赛Chinese Element International Creative Award2012 2011 2010 2009 2008 2007历届
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富士宝2007年度品牌工作汇报——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 中国人事管理2007-2
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ppt [人力资源管理]2007绩效管理3
[人力资源管理]2007绩效管理3

绩效管理（三级）

掌握和提高员工的工作绩效水平是管理者的重要职责

强化和完善绩效管理系统是人力部门的战略性任务

天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院

绩效管理（三级）
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计 第二单元 绩效管理系统的运行 第三单元 绩效管理系统的开发 第二节 绩效管理的考评方法与应用 第一单元 行为导向型主观考评方法 第二单元 行为导向型客观考评方法 第三单元 结果导向型考评方法
天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院

第一节 绩效管理系统的设计、运行与 开发
第一单元
学习目标：
掌握绩效管理系统设计的基本内容，以及绩效管 理的准备、实施、考评、总结和应用开发等各个具体 工作阶段设计的基本方法。

绩效管理程序的设计

天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院

第一单元 绩效管理程序的设计 （知识）
一、绩效管理系统设计的基本内容
绩效管理制度设计 绩效管理系统的设计 绩效管理程序设计

绩效管理制度：是单位实施绩效管理活动的准则和行为 的规范，它是以单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、 意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤
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舟山市船舶修造行业安全舟山市船舶修造行业安全生产事故案例汇总 生产事故案例汇总作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事 作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事故发生的主要诱因，作业场所的不安全状 故发生的主要诱
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