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新
劳动
合同法问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 4.00豆元
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时间:2012-03-04
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☆
劳动
合同法补偿金
与
赔偿金一览表
☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
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时间:2012-11-21
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《
劳动
合同法》问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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劳动
纪律
与
考勤质控组检查标准工作表
分值检查与评分方法 扣分原因 得分1 遵守劳动纪律,按时上下班,出满勤,干满点。 102 103 休病假、产假到保健科办理请假手续,并到人力资源部备案。 104 105 106 用工规范,无私自用工现
价格: 10.00豆元
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新
劳动
合同法问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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新
劳动
合同法问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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新
劳动
合同法问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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劳动与
社会保障、审计学、人力资源管理
专业名称高校名称 平均分 最高分 考生地区 科别 年份 批次 专业对比599 599 吉林 理科 2012 第一批576 576 吉林 理科 2012 第一批562 573 吉林 理科 2012 第一
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劳动
合同法问题
与
对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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"公司实务
与
劳动
合同法操作技巧
1,"《公司实务与劳动合同法操作技巧》 ","授课人:徐金锋 (中国政法大学法学硕士)" 2,"《企业文化建设》","授课人:孙文清(苏州大学文学硕士,副教授)" 3,"《公共关系意识与人际交往》 ","授课人:李清华(厦门大学传播学....
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