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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
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【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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现金流量表自动生成编制说明提要：本现金流量表是自动生成的，你只要：录入数据和修正，即：录入资产负债表、利润表和几个表外数据，录入速度和生成速度是同步的，数据录入完成的同时，现金流量表即已生成，报表的平

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企业名称注册地址许可日期到期日期经营范围2014.7.3 2015.12.5 2020.12.4 2016/4/28 2020.11.31 2016/4/15 2021/4/142016.4.2

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企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告（事业单位、社会团体、民办非企业单位）鉴证审核基本情况备注鉴证审核年度进行鉴证审核时间起进行鉴证审核时间止鉴证报告编号事务所基本信息事务所税务登记号事务所名称事务所

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