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xls 员工资表模板
月份发放日期: 制表人:单位:元编号 姓名 部门 职务收入部分合计扣款部分合计社会保险 个人所得税其它 请假 迟到 缺勤 其他 养老 医保 失业总计本页共计(大写): 部门经理审核: 运营总监审核:
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xls 员工资表格式
工资发放明细表公司:合肥尊悦酒店填报日期: 日序号部门 姓名应发工资 扣除实发工资 备注补发 其他合计 旷工 社保 其他合计1行政办王生阅 02王劲松 03谢玲玲 07财务部 0工程部李长春 0单位负
价格: 9.80豆元 大小:59.0K页码:6页时间:2014-04-09浏览:0
xls 企业员工资表
企业员工工资表序号姓名 岗位 基本工资计时工资 超时加班工资 休息加班工资高温补贴 补足最低工资 工资总额扣除费用实发工资工作时数 金额时间 单价 金额 时间 单价 金额 时间 单价 金额 养老保险
价格: 12.00豆元 大小:316.5K页码:6页时间:2010-08-19浏览:0
xlsx 附件:有色大企业班组建设检查评选标准 (1)_30803228
检查人:标准分: 得分:序号 项目 检查标准 标准分 备注1 52 33 34 35 26 27 38 39 310 311 312 313 314 215 216 217 218 319 320 3
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xls 诚信人力资源服务机构评选表彰名额分配表
诚信人力资源服务机构评选表彰名额分配表诚信人力资源服务机构评选表彰名额分配表诚信人力资源服务机构评选表彰名额分配表
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xls 餐厅员工绩效考核表
餐厅员工绩效考核表被考核者职位 部门 餐厅部考评项目考评细则得分 自评分仪容仪表5面部:清洁,男员工修面干净,女员工淡妆5指甲:修剪干净,不涂指甲油5服装鞋袜:着中式职业装,干净整洁,佩带胸牌,女员工
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xls 仓库员工绩效考核表
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仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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xls 员工月度绩效考核表
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxx姓名 部门 岗位 月份序号 月度工作计划内容 工作目标 完成时间 重要性基数1234562010年员工月度工作计划表本月工作概要xxxxxxxx
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xls 员工资表模板
工资表序号姓名 部门 基本工资 绩效及奖金 补助 其他 应发工资 扣社保 其他扣款 计税工资 个人所得税 实发工资 备注1张三 650 680.00 60.00 53.00 1,443.00 1,44
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xls 销售部员工绩效考核表
配分评分部门计划制定、执行良好,并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密,且计划能够得到执行,并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划,并且使工作计划与实际工作紧
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向豆丁求助:有没有十佳员工评选?

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