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成二、考勤奖金；按考勤计算（按月计算）级别操作 主任 主管 经理 总监三级（需批导） 90190 290 390二级（能独立） 90 190 290 390 490一级（能指导、改进） 190 290
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部门网资部考核项目 考核内容 分值 评分152020105255合计分100加减分绩效目标确认访谈记录： 需要帮助和支持的内容：我已正确无误的理解了绩效考核指标，并将努力确保指标的全部达成。接受人签字
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xls 营销服务部
地区公司名称 设立时间枣庄 中华联合财产保险股份有限公司枣庄市滕州支公司西岗镇营销服务部 2015-3-26潍坊 中国太平洋人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司新华路营销服务部 2015-3-24潍坊
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工作项目责任图表工作项目时间节点 相关说明 申请 复核 审核 审批 责任人 呈报内容 支持文件 费用执行 操作执行 抄送《前台相关手工登记表》 每日 前台售卖员、兑奖员手工填写 当班经理 财务、统计
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名称项目备注岗位本周实际人数（人）51 46降本增效子项目本周工作 月度工作（月末填写） 备注序号 项目名称1 02 降低炼铁三厂烧结矿返矿率 该项目实施难度大3永磁同步电机节能 04 推进修旧利废
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名称项目备注岗位本月末实际人数（人）258 254降本增效子项目本月工作 备注序号 项目名称12345678____安全处_______处室月（ 日）降本小结优化后定编人数（人）降本增效项目降本增效竞
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