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xls 在建项目 - 宁波市发展和改革委员会.xls
序号地区 项目名称 项目承担单位 建设规模和主要内容 所属产业 建设期限 建设阶段1 江东区 海洋高技术 2009-2014 174000 主体结顶 30000 在建2 江北区 新材料 2011-20
价格： 10.00豆元 大小：1.4M页码：53页时间：2017-03-30浏览：0
xls 美的母公司资产负债表的结构图与趋势图
货币资金45.03% 42.49% 37.65% 103.77%应收票据 34.25% 29.99% 44.35% 173.91%内部往来 18.74% 25.44% 14.88% -220.44%其
价格： 4.00豆元 大小：102.5K页码：6页时间：2013-05-20浏览：0
xlsx 02集团战略规划-03集团雷达型space战略地位与行动评价矩阵分析模...
业务描述要素类别 要素描述 刻度值 权重 各坐标的加权代数和财务实力要素投资报酬 10%00%竞争劣势要素与竞争对手市场份额差距 10%00%业务组合描述XX组合 XX业务竞争劣势要素0 0%4.60
价格： 6.00豆元 大小：145.49K页码：4页时间：2014-12-08浏览：0
xls 东航物流企业文化理念征集专项合理化建议提案表
附件“价值创造岗位”专项合理化建议提案表部门（投资公司）名称：市场营销部建议名称全球特货营销支持建议人 建议时间编号处室 营销拓展中心 班（组）建议类别强化安全 优化管理 改进生产 优化运行 创新服务
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：4页时间：2014-06-30浏览：0
xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定，掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？     当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0
xlsx 美嘉美妆年度经营指标
美嘉美妆年度经营指标美嘉美妆年度经营指标美嘉美妆年度经营指标
价格： 免费 大小：9.67K页码：1页时间：2017-12-20浏览：1
xls 经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表
考核要素：年度绩效目标直接考核人：刘经理考核指标 绩效目标 前三季度完成情况 第四季度改进计划 需要的资源支持完成中标额2009年度经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表被考核部门:经营计划部年度工作
价格： 9.00豆元 大小：21.0K页码：4页时间：2011-03-25浏览：0
xls 美世--职位分类与职级描述(2017版).xls
Function职能部门 子职能部门 子职能部门描述行政和秘书 办公室行政管理 对组织的业务提供行政支持。行政和秘书 秘书行政和秘书 安全保卫Applications Development 应用研发
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：78页时间：2017-04-11浏览：0
xls rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...
【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景 课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的实战性：针对性设计实战沙盘，
价格： 10.00豆元 大小：67.5K页码：4页时间：2011-06-22浏览：0
xls 白象集团培训规划与预算
一、白象管理人才培训发展路径二、建立以岗位胜任能力为基准的双通道培训体系关注对象管理培训核心课程 职能培训课程 讲师资源 备注各职能专业课程 外聘讲师各职能专业课程 内外结合各职能专业课程 内部讲师无
价格： 10.00豆元 大小：84.0K页码：8页时间：2017-07-18浏览：5

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