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xls 设计薪酬调查
无忧商务网（）百万管理资料下载平台提示：集团总部与子公司在填写薪酬数据时请在相应的“薪酬数据”表格中填写2010年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷企业信息 职工薪酬调查相关
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xlsx 宽带薪酬模板
副总工程师、总工程师、执行总监J1 J2 J3 J4 J5 J6 J7 J8 J9I 专家级工程师、副总监、总监 I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9H 主任工程师、经理、高级经理 H
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xlsx 薪酬体系设计
薪酬体系设计层级职务 职级高管层公司副总经理及以上 18~22公司总经理助理 17~18部门管理层部门正职 14~16部门副职 13~15部门助理 11~13高级经理（正部） 14~16高级经理（副部
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xls 薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
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xls 人力资源管理薪酬岗位价值评估IPE_
岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567891011121314151617职级/部门181920212223242526272829303132333435注：以上按拼音排序确定
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xlsx 内控手册之薪酬管理流程控制矩阵
薪酬管理流程控制矩阵风险编号控制目标 风险描述 控制措施 检查资料 对应制度R-RL0901 每次 岗位说明书 人工控制R-RL0902 外部薪酬调查 每次 薪酬管理制度 人工控制R-RL0903 每
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xls 公司本部员工薪酬管理流程
一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
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xls 薪酬管理办法.xls
文件编号：文件标题：薪酬管理办法将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。充分发挥薪资的激励作用和杠杆作用，提高企业经济效益。薪资的设计原则是按照宽泛的薪酬结构设计。适用于番禺冠美公司（总部）
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xls YUEJ销售部薪酬管理
YUEJ销售部薪酬管理
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