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xls 人力资源管理师二级复习重点
第一节劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集体协商制度是调整劳动关
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：2页时间：2014-06-02浏览：0
xls 人力资源管理师新教材二级汇总复习提纲(6合1)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
价格： 4.00豆元 大小：179.0K页码：13页时间：2011-10-14浏览：0
xls 人力资源管理师(二级)复习资料3
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
价格： 10.00豆元 大小：232.0K页码：12页时间：2014-06-02浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第四章)
页第四章绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法行为导向型考评方法 结果导向型考评方法结构式叙述 强迫选择法 短文法 成绩记录法优缺点 需聘请外部专家有强的适用性有效性与行为量表
价格： 9.80豆元 大小：47.0K页码：2页时间：2012-12-30浏览：0
xls 电大人力资源管理复习小抄(已排版)
单选题ABCDFG岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）J检验测量结果稳定性和一致
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：3页时间：2013-01-12浏览：2
xls 高级人力资源管理师复习备考难点梳理(单项多项选择)
第1页，共19页1A2 CDA3 D4 DCCA5 AD6 AB7 C8 DB9 C10 C11 B12 D13 ACB14 D26、人力资本理论认为( )。(A)企业越注意对员工的培训，企业获利的机
价格： 10.00豆元 大小：179.0K页码：19页时间：2015-12-17浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第三章)
页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
价格： 6.80豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-08-02浏览：1
xls 人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格： 6.40豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-18浏览：1
xls 人力资源管理师2级复习要点(第二章).xls
页第二章招聘与配置第一节 员工素质测评标准体系的构建测评的基本原理 员工素质测评类型个体差异原理 工作差异原理 人岗匹配原理强调区分功能 以开发员工素质为目的 了解现状和查找根源为目的 又称鉴定性测评
价格： 3.80豆元 大小：50.0K页码：2页时间：2012-09-23浏览：1

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