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xlsx 电工绩效考核表
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价格: 1.00豆元 大小:15.49K页码:1页时间:2013-09-12浏览:0
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xls 值班电工交接班记录
日交班人接班人时间:设备运行情况交班时间 日交班人接班人时间:设备运行情况交班时间 日交班人接班人时间:设备运行情况设备运行情况交班时间 日交班人接班人时间:设备运行情况值班电工交接班记录交班时间 信
价格: 7.80豆元 大小:13.5K页码:3页时间:2013-11-12浏览:2
xls 办公室、采购、财务、电工绩效考核表
绩效考核表岗位名称:电工、维修主管直接上级考评人:生产经理序号 考核内容 权重 评分标准 当月分值1 对生产中所用设备保养、维修 10 303保持设备完好率 304 维修时间按排合理性及时性 155
价格: 10.00豆元 大小:69.5K页码:13页时间:2015-07-07浏览:0
xls 办公室、采购、财务、电工绩效考核表
绩效考核表岗位名称:电工、维修主管直接上级考评人:生产经理序号 考核内容 权重 评分标准 当月分值1 对生产中所用设备保养、维修 10 303保持设备完好率 304 维修时间按排合理性及时性 155
价格: 10.00豆元 大小:69.5K页码:13页时间:2015-07-10浏览:0
xls 电工实训教学进度计划表(2017)
时间教学目标 作业设计 备注1 2.27-3.5 223.6-3.12 433.13-3.19 643.20-3.26 853.27-4.2 10周次时间 教学目标 作业设计 备注6 4.3-4.9
价格: 10.00豆元 大小:14.8K页码:2页时间:2019-07-31浏览:1
xls 电工每月作计划
每月工作计划表 物业水电工工作计划 水电工工作计划 电工工作总结 每月工作天数 2015年每月工作天数 每月工作日 每月平均工作天数
价格: 7.80豆元 大小:12.5K页码:3页时间:2015-01-23浏览:3
xls SCB-D13高级电工岗位说明书
职位说明书岗位编号岗位名称高级电工 岗位隶属部门 工程部 岗位类别 专业技术上级岗位名称 电气科科长 岗位定员 生效日期职位发展方向职位目的负责协助设备科长做好设备动力管理以及设备档案管理工作工作时间
价格: 6.80豆元 大小:92.5K页码:3页时间:2013-01-24浏览:1
xls SCB-D15电工岗位说明书
职位说明书岗位编号岗位名称电工 岗位隶属部门 工程部 岗位类别 专业技术上级岗位名称 电气科科长 岗位定员 生效日期职位发展方向职位目的负责公司厂区公用电及电气设备的维护检修。工作时间管理幅度和属性所
价格: 9.80豆元 大小:94.5K页码:3页时间:2013-01-24浏览:1
xls [经济/管理]办公室、采购、财务、电工绩效考核表
[经济/管理]办公室、采购、财务、电工绩效考核表


岗位名称:资材经理 序号
1



绩效考核表
当月分值

考核内容
部门工作计划总结等资 料递报的按时性、准确 性

权重
10

直接上级考评人:常务副总 直接上级考评 总经理考评分值 评分标准 分值(70%) (30%)
按照实际交到综合部的时间记录为准,无特殊情 况晚交一次扣1分,不交扣5分,按时交10分 按照当月的工作计划考评 基本未完成 0分 部分完成 扣1-5分 较好完成 15分 保质保量超额完成 加1-5分 跟上期比较 未降低反而增加 扣1-5分 基本持平 25分 降低且幅度大 加1-5分 采购不及时延误生产 0分 采购不及时未耽误生产 扣1-5分 采购基本到位 15分 采购能提前到位 加1-5分 供应商档案建立和关系维护 供应商档案未建立 0分 供应商档案未更新 扣1-5分 供应商档案能及时更新 15分 档案能及时更新并能很好维护供应商的关系 1-5分

2

部门工作计划的完成率

20

3

降低原材料采购成本

30

4

采购及时率

20

5

供货商的管理

20



总分合计:

100

效益工资的计算方法: 1、直接上级考评分值的70%+总经理考评分值的30%=当月的考评分值。2、当月的绩效考核工资=当月考评分值÷100×目标绩效工资 3、奖分制是在评分标准的基数中加。 4、扣分制是在权重的项下扣除。
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向豆丁求助:有没有威海市低压电工?

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