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xls 卓越厅店个人工作月度评价表
姓名职位 营业员 职级 评估人 上级经理 评价维度 考核内容 目标值 挑战值 执行结果 基础分值 挑战分值 自评分 上级评分 复核分团队协调能力及班组文化建设活动配合情况个人的品质提升小计 100%加
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：1页时间：2018-11-18浏览：0
xls 教学各项工作评价标准
山西林业职业技术学院系（部）教学工作评价标准一级项目二级项目 序号 指标内涵 考核标准 得分 扣分原因123 缺一表，不得分。45678910111213141516附件1 一、学期初教学工作（10分
价格： 免费 大小：49.0K页码：6页时间：2016-05-20浏览：0
xls 月工作计划及执行结果说明
月工作计划及执行结果说明部门单位 计划人本月原预计营业额 本季实际累计营业额 达标率 %本月预计可达成营业额 本月实际达成营业额 达标率 %本月预计收款额 本月实际收款额 达标率 %本月预计开发新客户
价格： 免费 大小：50.0K页码：1页时间：2011-12-09浏览：0
xls 月工作计划及执行结果说明
月工作计划及执行结果说明部门单位 计划人本月原预计营业额 本季实际累计营业额 达标率 %本月预计可达成营业额 本月实际达成营业额 达标率 %本月预计收款额 本月实际收款额 达标率 %本月预计开发新客户
价格： 7.00豆元 大小：35.5K页码：1页时间：2014-01-10浏览：0
xls [工作总结]招聘结果分析表
[工作总结]招聘结果分析表

大部门

部门

岗位

所在区域

需求提出时 间 需求人数

希望到岗时 招聘信息发 费用支出金 间 布渠道 额

初试人数比 例（初试人 数/应聘简 应聘简历数 历数量 量 HR初试人数 *100%）

用人部分复 试人数 （即：HR推 荐人数）

用人部门终试 复试人数比 人数（即：用 例（复试人 人部门复试后 数/初试人 用人部门复试 推荐终试人 数*100%） 人员岗位 数）

终试人数比 例（终试人 数/复试人数 *100%）

到岗人数比 提前或延迟天 例（实际到 数（提前用“岗人数/复 天数”表示， 用人部门终试 实际到岗人 试人数 实际到岗时 延迟用“+天数 人员岗位 数 *100%） 间 ”表示）

完成比例 （实际到岗 人数/需求 人数 招聘周期内未 *100%） 到岗人数 未到岗原因
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：1页时间：2011-12-08浏览：1
xlsx 2017年3季度上市公司行业分类结果.xlsx
门类名称行业大类名称000998 隆平高科 农、林、牧、渔业 农业1002041 农业1300087 荃银高科 农、林、牧、渔业 农业1300143 星河生物 农、林、牧、渔业 农业1300189 神
价格： 10.00豆元 大小：123.35K页码：126页时间：2017-05-05浏览：0
xlsx SMP2018-0309土壤镉考核结果
所属分组单位代码 样品编号 检测项目 检测结果 评价结果CODE2018-0368 SMP2018-0368 0.140-1.19 满意CODE2018-0186 SMP2018-0186 0.180
价格： 4.00豆元 大小：31.32K页码：8页时间：2018-10-19浏览：0
xlsx 人才盘点结果呈现：人才地图
一、业绩与能力对比分析序号个人基本信息绩效评估分析 能力评估 潜力评估姓名 一级部门 二级部门 职级 入职时间 关键指标评估分析1 营销中心经理 经理级 106.65 3.40 3.33 3.39 营
价格： 4.00豆元 大小：17.49K页码：2页时间：2018-10-27浏览：0
xlsx 岗位评估结果表 V20180420
岗位评估结果表知识技能解决问题 责任性 总分 岗位特性管理知识 得分 思考环境 思考挑战 得分行动自由度 影响范围 影响性质 得分E 264D+ 33%87 D+ 87438Err:518 Err:5
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xlsx 员工个人绩效考核结果汇总表
金辉集团员工个人绩效考核结果汇总表序号部门 被考核人员 职位 职级 入职日期 考核人 备注得分 等级 部门第一负责人： 分管领导：日期： 日期：绩效等级比例分布 10% 10% 30% 40% 10%
价格： 11.00豆元 大小：23.66K页码：3页时间：2018-12-12浏览：0

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