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xls 收银员绩效考核表8642177
收银员考核期间考核指标 配分 得分重要工作完成情况仪容仪表客户服务车辆放行条管理日常工作有待改进、提高之处及工作重点提示 建议采取的措施、方法考核得分 考核等级 被考核人确认 考核人签名部门负责人审核
价格： 9.90豆元 大小：18.68K页码：1页时间：2014-05-29浏览：0
xls 小修员绩效考核表2012年7月
室（副）主任月业绩考核评分表被考核人姓名：安全副主任：序号 指标设定 评分标准 总分1 102 53 事故上报及时，无瞒报、漏报；事故档案管理 44 45 46 公司有关安全方面的通知、文件、方案、责
价格： 10.00豆元 大小：41.02K页码：9页时间：2014-09-26浏览：0
xls 外贸员绩效考核表54035
外贸员绩效考核表被考核人： 考核日期：部门 职务 考核人 评分指 总得分1165%2 65%3 65%4 公司通过快递方式发的货物，提前打好面单 65%5 65%6 公司外文信息转换不配合 65%7
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2015-01-12浏览：0
xls 人资劳资员绩效考核表1
人力资源部劳资专员 姓名 到岗时间直接上级 人力资源部部长 直接下属设置目标 做好员工的劳资工作，建立和谐的员工关系。考核指标 评分标准 考评分值 备注按时完成领导临时产交办的各项任务。病假、迟到、早
价格： 8.00豆元 大小：37.52K页码：5页时间：2014-07-24浏览：0
xls 分店绩效考核表7（收银员）
月绩效考核表（收银员）日期姓名 分店月出勤 岗位职责 标准化工作流程的执行 综合表现合计 迟到病假 事假 旷工制度 服从 受训 素质 安全 仪容 例会 下单结账 服务 值班 空岗 顾客行政 上级 平级
价格： 免费 大小：21.0K页码：1页时间：2009-02-24浏览：0
xls 设计部绩效考核办法
无忧商务网（）百万管理资料下载平台设计部薪奖标准：主设计师： 10000设计师： 5000设计助理： 3000辅助设计 2000细则：设计师：设计助理：文胸：1.包括睡衣在内
价格： 6.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2017-06-15浏览：0
xls 品质部批量异常绩效考核办法
文件名品质部重大异常绩效考核制度生效日期2014.10.27文件编号 DT-WI-QA-017 文件页次 制定日期 2014.10.24制定部门 品管部 修定日期初稿 提升品质部各岗位人员的责任心和品
价格： 1.00豆元 大小：83.0K页码：3页时间：2017-08-24浏览：0
xls 研发部绩效考核细则及办法
无忧商务网（）百万管理资料下载平台研发部绩效考核细则及办法项目权重 标准 定义 公式及奖罚办法 数据提供1 工作配合性 服从上级安排，积极工作部门经理及直接上级2 责任担当
价格： 6.00豆元 大小：73.0K页码：9页时间：2017-08-28浏览：0
xlsx 管理部门绩效考核管理办法
本着激励适岗、适企、积极向上型人才，特制订财务部内部员工激励办法。而本办法的制定又是一个反复修订的过程，希望本部门的员工都能积极参与进来。2、适用范围：3、内容：3.1、岗位月度绩效考核办法：包括财务
价格： 4.00豆元 大小：42.91K页码：6页时间：2017-08-27浏览：0
xls (季度)绩效考核办法
管理人员-季度考核规定（个人） 考核周期：2014-二季度 考核标准 考核依据数据提供者绩效目标考核指标绩效分值绩效得分得分 （季度） 达五件0 达三件5 品管、物流、财务 、技术依据相关流品管组 财
价格： 10.00豆元 大小：4.17K页码：4页时间：2018-09-18浏览：0

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