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离职面谈
记录表
离职面谈记录表离职面谈记录表离职面谈记录表
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大小:20.0K
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时间:2013-01-20
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离职面谈
记录表(QF-6.2-010206)
元创开发集团海南元创机械有限公司所属单位连络住址经办单位经办签章 主管确认1工作业务是否交代清楚所属单位(主管级与职员需列册移交)2 保管物品是否交还 所属单位3按规定未使用的劳保用品五金仓库是否退还
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2014-09-01
浏览:0
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员工
面谈
表
一线人员面谈表面谈时间:评价人:面试问题面谈人一线人员面谈表面谈时间: 评价人:面试问题面谈人1、对你现在的工作岗位是否满意?2、你喜爱(或热爱)导购工作吗?打算做这份职业多久?3、你最大的长处和弱点
价格: 10.00豆元
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时间:2019-06-05
浏览:6
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离职
申请单
离职申请单申请日期:部门:员工工号 员工姓名职称 到职日 预计离职日核定离职日 联系电话需要离职证明 社保转移单 其它离职原因退休 同事难处 家庭因素 管理不当资遗 身行创业 健康不佳 环境不适免职
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时间:2010-01-06
浏览:1
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新员工
面谈
面谈
内容
新员工面谈内容序号问题12 请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?3456 您对目前的工作感觉怎么样?7 您清楚您的工作职责吗?8 您与部门同事沟通是否顺畅?与同事关系如何?您入职后对公
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页码:2页
时间:2017-01-07
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面谈
评核表
面谈评核表姓名应征职位用表提要 请主持面谈人员,就适当之方格划钩,无法判断免。评分项目配 普通稍差 极差思想表达精准 完整 一般 欠缺 极劣领悟反应特强 优秀 平平 稍慢 极劣婚姻状况已婚已育 再婚已
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时间:2018-07-05
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转正
面谈
评估标准
转正面谈评估标准评估项目评估定义通过入职培训,试用期间的企业文化的宣导、灌输,在工作中的表现是否依照企 专业的技能的表现力 业文化的原则、指引进行。 以及工作流程掌握力。 通过专业知识的培训,笔试的成
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时间:2018-09-08
浏览:1
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面谈
记录表单
非生产类员工月度绩效考核表被考核人:部门: 绩效专员:工作计划 工作总结项目 考核分 完成期限 员工自评 上级评分805 报帐 拿到票后一周内报上;不能出现同一事项两次被回退; 拿到票后一周内报上;不
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页码:2页
时间:2018-09-08
浏览:0
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绩效
面谈
记录表
绩效面谈记录表序号1指标: 基准值:2 指标: 基准值:3 指标: 基准值:4 指标: 基准值:5 指标: 基准值:二、未达成的指标改善计划序号 指标 改善措施 完成时间 需要的资源123序号 内容描
价格: 0.50豆元
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页码:2页
时间:2018-12-30
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职
业发展
面谈
表
岗位信息部门 岗位 土建工程师 薪酬区间个人信息姓名 性别 入职日期最高学历研究生 本科 大专 学位 硕士 学士 政治面貌党员 群众 其它职业发展面谈管理通道、技术通道(高管理低技能、高管理高技能、低
价格: 6.00豆元
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时间:2018-11-07
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