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xlsx 员工转正面谈记录表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核员工转正面谈记录表员工姓名 所在部门 职务面谈主持者 面谈部门 面谈者职务入职时间 面谈时间 指导老师 签名： 日期：说明：《员工
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岗　位入职时间合同起止日期 离职时间谈话日期 谈话方式 口电话　口面谈 谈话人离职类别：　口自愿离职 口非自愿离职　　　口协议解除劳动合同面谈主要内容离职原因公司原因个人原因其它口自动离职　　口工作不
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入职日期面谈时间： 面谈人：序号 面谈内容 面谈情况和结果 注123试用期间对工作适应与否？45678 自我感觉不足的地方是什么？910补充：注：本次访谈资料将作为员工资料，由行政人力部进行保存，并作
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离职面谈记录表姓名联系方式电话：入职时间离职时间员工本人职业规划公司将来有合适职位是否愿意回来？离职原因分析公司原因：部 件在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战您对公司/工作方面的建议1、是
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xls 面谈表及面谈内容
面谈表被面谈人姓名部门 职务 入职时间是否转正 转正时间 面谈人 面谈时间面谈目的面谈结果面谈内容（可附页）面谈结果被面谈人签名 面谈人签名 记录人签名注：本次面谈资料作为员工资料的一部分，由综合管理
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被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
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员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
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部门绩效考核表序号指标项目 比例 资料来源 评分标准 数据来源部门 得分 评分人 备注1 每月工作任务达成率 60%具体任务内容 完成情况任务达成率15 10 0第一周第二周任务达成率15 10 0第
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