企业工具- Docin.com豆丁网

65u[经济/管理]面试评估表/>
招聘面试评估表 姓名序号薪酬要求评分（优秀A，良好B，合格C，不合格D）评估项目考评方法回答要点记录人力资源部仪表仪态观察用人部门总经理 
1 
请用最简洁的语言描述您的专业自动化，以前做客户关系，中石化主要工作经历和业绩业绩 2 沟通能力在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？您认为此工作岗位应当具备专业知识淡忘，销售岗位理解到位，行业了哪些素质？解清楚 3 专业知识请谈谈您对所从事行业的理解 
4 
团队协作能力 
您平时习惯于单独工作还是团队工作？您原来的同事通常是如何评价您的？ 
5 
分析以前工作出现困难和阻组织协调能力碍，您在以往工作中是怎样做的？您为什么选择来我公司工作？ 
6 
求职动机 
您对原来的单位和上司的看法如何？您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 
序号 
评分（优秀A，良好B，合格C，不合格D）评估项目考评方法回答要点记录人力资源部用人部门总经理 
人力资源部意见：结论：口优秀口合格口储备口淘汰签名：总经理意见：结论：口优秀口合格口储备口淘汰签名： 
用人部门意见：<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：5页时间：2011-09-17浏览：1

xlsx 经济合同评审表-修订版

有限公司经济合同评审表合同名称申请时间合同申请人所属部门合同编号合同页数正文页，附件页合同甲方合同乙方合同类别销售采购框架协议其他版本来源我方通用版本我方非通用版本对方版本评审

价格： 10.00豆元大小：10.82K页码：2页时间：2017-06-07浏览：0

xls 开发区高新技术企业主要经济指标[001]

开发区从业人员（人）全国 32857 3953621 172574345 209387307 5101690 北京 12030 488561 16077549 28864155 329299 天津

价格： 10.00豆元大小：31.5K页码：1页时间：2017-06-13浏览：1

xls 开发区高新技术企业主要经济指标[002]

开发区全国 45828 5737003 358989390 433199030 13608826 北京 18096 791273 34494030 67440508 1372757 天津 3058 1

价格： 10.00豆元大小：27.5K页码：1页时间：2017-06-13浏览：0

xls 楼层构件类型经济指标表

楼层构件类型经济指标表

价格： 10.00豆元大小：21.5K页码：2页时间：2017-08-22浏览：0

xlsx 限额以上住宿业主要经济指标

限额以上住宿业主要经济指标企业法人单位从业人员资产总计（个）（亿元）住宿业18437 2094185 10368.8 旅游饭店 12082 1700087 8938.7 一般旅馆 5770 347

价格： 10.00豆元大小：10.37K页码：2页时间：2018-10-26浏览：0

xlsx 住宿业主要经济指标

住宿业主要经济指标企业法人单位从业人员资产总计（万个）（万人）（亿元）住宿业7.3 294.3 13745.9 旅游饭店2.4 199.3 10723.5 一般旅馆4.2 80.1 2427.6

价格： 10.00豆元大小：10.33K页码：2页时间：2018-10-26浏览：0

xls 织金县2018年1-10月各项经济指标完成情况统计表

指标名称单位发改局地区生产总值亿元固定资产投资亿元 6.40产业投资占固定资产投资比重规模以上工业增加值亿元 24.37 规模以上工业增加值增速招商引资到位资金亿元 200.04 招商引资到

价格： 10.00豆元大小：91.0K页码：17页时间：2019-01-02浏览：1

xls 报名表-清华大学经济管理学院CRM系统

页清华大学经济管理学院高管教育项目报名申请表您申请的课程申请人基本情况姓名性别年龄国籍公司名称所在部门职务办公电话传真移动电话电子信箱公司地址邮政编码公司网址教育背景最后学位博士硕士学

价格： 10.00豆元大小：42.0K页码：2页时间：2017-05-09浏览：1

xls [经济/管理]人力资源管理课程

r3j[经济/管理]人力资源管理课程/>
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【时间地点】2011年8月12-13日深圳 | 2011年8月19-20日上海 | 2011年8月26-27日北京【培训讲师】梁艳松【费用】￥2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 
登陆官方网：查询最新会务及下载相关资料 课程背景curriculum ● 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。课程大<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：69.0K页码：4页时间：2011-09-17浏览：0