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xls 人力资源管理满意度调查表
第1页共2页文化程度 调查日期相关问题 选择范围（一）工作满意度我对目前的工作岗位较为满意虽然受美元贬值、出口退税政策影响，但我坚信公司依然能持续发展（二）人际关系满意度我们部门内同事相处是和谐融洽的
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xls 人力资源管理师新教材二级汇总复习提纲(6合1)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
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TMNoEnNo Name GMNo Mode DateTime47647 2014-12-111:1547648 2014-12-111:1847649 2014-12-111:1847650 20
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工资表填表说明及注意事项人力成本1需要填写的是标黄色部分，即是“培训费用”、“福利费用”、“招聘费用”、“其他费用”、“缺编基层服务人数”23职级人力成本1不需要填写，直接链接工资表内的附件数据综合人
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xls 薪酬带宽_人力资源管理_经管营销_专业资料
四等五等 六等 七等 八等 九等 010002000300040005000600070008000薪酬现状图AVG MAX MAX-AV GAVG-MIN薪酬等级薪酬水平四等 五等 六等 七等 八等
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#VALUE!一级流程二级流程 三级流程1 309人力资源管理09.01 年度人力资源需求计划 09.01.01 年度需求计划编制09.02 引进与选拔（包括培训生招聘，社会招聘，内部招聘）09.03
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xls EHR人力资源管理系统所需补充资料
姓名曾用名 民族 性别 健康状况 政治面貌 出生年月 身份证号码 婚姻状况 参加工作时间 最高学历 是否深圳圳户口 入职创维时间 紧急联系人 联系人电话 固定电话 移动电话 毕业学校 工商开户行 帐号
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第一章人力资源规划知识要求 能要求力第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念 一、战略性人力资源管理基本特征的分析二、战略性人力资源管理衡量标准
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xls 人力资源管理资料面试评估表
InterviewEvaluation Form HRW10.13-1.03F-4Name Sex Position Expected Salary姓名 性别 应聘岗位 期望薪金Atitute tim
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xlsx 2014年人力资源二级复习材料
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论。组织理论包括组织设计理论。组织设计理论称为狭义的组织理论或小组织理论。又被称为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究体制、机构、
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