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xls 人才培养模式与课程体系改革参考模板：1-3教学内容改革
呈现材料呈现材料1-3教学内容改革验收要点2014年 验收要点2015年1-3-1《餐饮服务》核心课程教师团队名单，工作计划、工作记录等。01成果：课程建设文件（校发红头文件）1-3-1核心课程网站。
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xls 精益&IE常用表格 (IE人员必备课程体系与能力
總計學分現場工程價值工程績效管理經營管理總計1、課程所應職體的劃分（師七以上的是否要安排培訓課程，以及他們培訓內容的界定）2、職系功能定位中，無“物流與倉儲”的內容，是否添加3、各職系中“管理技能”課
价格： 8.00豆元 大小：188.5K页码：6页时间：2019-06-09浏览：2
xls 材料与化工学院课程教学总结
课程性质任课教师开课专业 开课班级理论学时 实验学时授课时间 考核方式参考书材料与化工学院2007～2008学年度第一学期《 》课程教学总结200 教学过程：效果分析： 存在问题及建议：A、B卷及评分
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xls 材料与化工学院课程教学总结
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xls 材料与化工学院课程教学总结
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xls 材料与化工学院课程教学总结
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xls 阿里巴巴面向对象设计与编程 反馈报告
授课机构：客户名称：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司课程名：刘兵总体满意度：培训日期： 2010-10-22 起至： 2010-10-23培训总人数： 40 有效反馈数： 26 培训讲师： 4.26分
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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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xls 岗位分析与薪酬设计管理培训
无忧商务网（）百万管理资料下载平台岗位分析与薪酬设计管理培训【参加对象】单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等【培训讲师】蔡巍 课
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xls 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计
劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计【培训讲师】魏浩征课程背景 课程大纲一、人力资源管理与企业战略的联系二、企业付薪哲学与付薪理念三、内部公平性分析：由“将军的苦恼”引发的分配故事四、外部竞争性分析五
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