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xls 岗位胜任能力模型.xls
岗位科长主管 专职讲师 培训专员工作内容统筹规划 业务指导 团队建设 组织管理 资料整理 日常工作 组织管理 团队建设 工作监督 培训组织 资料整理 日常工作 讲师建设 课程体系 岗前培训 制度建设
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xls 销售线胜任素质辞典
C中任意两类知识的操作运用原理，了解销售工作并有一定的工作经验2．可综合利用各种营销策划知识进行部分项目的市场调研、客户调查、分析以及指导销售工作，编制简单的营销策划方案3级熟练掌握三类知识的操作运用
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xls 素质模型矩阵图-20171124.xls
集团总部中层项目公司中层 项目公司高层 设计类 工程类 市场推广类 销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任
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公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
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xls IRISISO22163细分之人员能力解读
1,2序号条款号内容 概述1 9.2.3.2-1审核团队能力2 8.1.2-4在要求管理中，组织应确定处理投标的人员的能力和相关水平要求。 投标人员能力3 8.3.1.1-4开发人员能力4 8.3.4
价格： 8.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2018-10-18浏览：0

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