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销售内勤绩效考核表15078
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销售内勤绩效考核自评表被考核人姓名所属部门 职务 职级第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系销售部 销售内勤考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 月上次定
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销售管理部10月部门绩效考核及目标
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客服主管考核周期关键指标 权重 本月目标 完成情况考评标准 得分100% 上司人事部 总经办月度工作总结及下月工作计划 5%15%客户回款指标 15%10%每周销售情况汇总及汇报 10% 重点需明确定
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销售人员绩效考核表48109
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销售人员绩效考核表48109
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销售部员工绩效考核表12434
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配分评分部门计划制定、执行良好，并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密，且计划能够得到执行，并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划，并且使工作计划与实际工作紧
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销售人员绩效考核表09184
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销售人员绩效考核表09184,销售人员绩效考核表,销售人员绩效考核,销售绩效考核表,研发人员绩效考核表,销售内勤绩效考核表,销售kpi绩效考核表,技术人员绩效考核表,管理人员绩效考核表,销售绩效考核
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销售人员绩效考核表09340
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销售人员绩效考核表09340,销售人员绩效考核表,销售绩效考核表,研发人员绩效考核表,销售内勤绩效考核表,销售kpi绩效考核表,技术人员绩效考核表,管理人员绩效考核表,绩效考核表,kpi绩效考核表
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销售管理部10月部门绩效考核及目标
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客服主管考核周期关键指标 权重 本月目标 完成情况考评标准 得分100% 上司人事部 总经办月度工作总结及下月工作计划 5%15%客户回款指标 15%10%每周销售情况汇总及汇报 10% 重点需明确定
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销售部绩效考核表48652
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销售部长绩效考核表54313
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销售部部长绩效考核表被考核人：李四英 考核日期：部门 销售部 职务 部长 考核人 评分指 总得分1165%2 65%3 65%4 65%5 65%6 每月做好重点客户对帐及返利计算及请款 65%7 未
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销售部员工绩效考核表2
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配分评分销售计划制定、执行良好，并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10计划制定得比较细致、周密，且计划能够得到执行，并达到预期的目标 9能够制定工作计划，并且使工作计划与实际工作紧密结合，
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