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xls 2012高级人力资源管理师书本资料整理
第一章人力资源规划知识要求 能要求力第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念 一、战略性人力资源管理基本特征的分析二、战略性人力资源管理衡量标准
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xls 体系高级工程师岗位说明书
岗位说明书岗位名称体系高级工程师 归属部门 人力资源部 直接上级间接上级 生产总监 工作权限 行政级别 高级工程师岗位职责：工作权限：任职资格要求：人力资源部总监/经理各部门（财务除外）体系运作之监督
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xls 高级职员(主管以上)绩效考核表
部门职等迟到 旷工 早退 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分加扣分项目及考核内容 配分 复核评语善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标 15初评灵活运用部属顺利达到目标 13尚能领导部属，勉强达
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xls 高级中学2013年工作计划推进表
序号月份 工作任务 负责人123教务主任德育主任、团支部书记教务主任德育主任妇委会主任校长4书记校长 书记 教务主任党支部书记校长、书记教务主任教务主任团支部书记校长 书记体育组组长、德育主任德育主任
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xls [工作总结]高级定制部周计划及总结
页序号工作内容 数量 负责人 完成时间 完成情况 完成率 备注说明1 现有劳动合同的整理、汇总1秦红霞11.05 完成 65%2 11.05完成 11.05未完成4 11.05未完成5 11.05未完
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项目岗位说明书岗位名称高级营销顾问 所属部门 战略管理部直接上级 总经理、副总经理 直接下级工作联系内部合作对象：外部接触对象：岗位职责（概述）：针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
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