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xlsx 产品部绩效考核 - UI设计师
维度一级指标 二级指标 评分标准 自评分 上级评分职业技能评审通过率日常工作工作态度解决问题能力及工作时效性周报提交及时，表述清楚沟通能力团队协作能力加分项每月一个竞品分析报告每月一个团队分享考核得分
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xlsx 岗位绩效考核-模板3.28
评分人行政前台岗位工作内容：考核项文字说明评分理由 员工评分团队协作性积极主动性 工作是否具有积极热情、乐于进取的态度和处事的决断能力责任心 消极被动，不负责任遵章守纪 是否能主动自觉地遵守各项规章制
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xls [专业文献/行业资料]人力资源_人事_HR报表大全3-人力资源管理月报...
[专业文献/行业资料]人力资源_人事_HR报表大全3-人力资源管理月报表

序 号

考核部门

KPI关键指标 KPI关键指标

KPI说明 KPI说明

1

组织发展部 人均营业额增长率

计算同上期比较人均营业额的增长率

2

组织发展部

人力成本总额占公司营业 计算人力成本支出在公司营业额中的 额比例 比例 反映人员编制的控制效果与计划的编 制的合理性

3

组织发展部 人员编制控制率

4

组织发展部 人员离职率

反映离职人员占本月人数比例

5 6 7

组织发展部 人均工资增长率 组织发展部 人均人力成本增长率 组织发展部 有质业务员占比

与上期相比人力工资增长百分比 计算同上期比较人均人力成本的增长 率 有质业务员占业务员比例 反映薪酬的计划控制效果与预算的客 观性

8

薪酬人事部 薪酬计划控制率

9

薪酬人事部 员工工资发放出错率

反映工资发放的出错概率 计算工资发放的平均延迟时间 反映员工社保办理的准确率

10 薪酬人事部 工资发放平均延迟时间 11 薪酬人事部 社保办理的出错率 12 薪酬人事部

劳动合同签定的平均延迟 反映劳动合同签定的平均延迟状况 时间 入职、离职办理的平均延 13 薪酬人事部 反映入职、离职手续办理的延迟情况 迟时间 14 薪酬人事部 15 薪酬人事部 人事档案管理的出错率、 反映人事档案管理出错概率 缺损率 人事报表提交平均延迟天 反映人事提交的平均延迟时间
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xls 员工绩效管理评价表-铸检
员工绩效管理评价表工号01521 姓名 到岗日期2007.5.1 职级系数迟到早退 事假 婚假 产假旷工 工伤假 实际工作日 学历 高中第一部份：主要绩效目标与评价序号 绩效目标 完成期限 实际完成情
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xls HR-IT公司员工绩效考核表
HR-IT公司员工绩效考核表绩效考核表
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xls HR15-03员工绩效考核表
HR15-03员工绩效考核表
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xls 深圳市勇冠实业产品目录2016-8-3版
（2016-8-2版）执行人： 日期：2016年8月2日 2016 析备注：1.外置的塑胶外壳电源与铝外壳电源的PCB板做到通用（端子的差异） 1）与市场确认铝外壳的宽度是否可以接收（塑胶外壳比较宽）
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xls 06Y26E月份二级管理绩效考核表-治安管理XLS-沈阳理工大学应用
被考核单位：考评时间段：自 日检查考核区域范围检查考核内容 考核标准 标准分值 扣分分值 扣分事由 实际得分 备注被考核单位0.2否决项0.2否决项考核检查人签字： 单位领导签字： 上报日期： 日校园
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流程内容表单 责任部门接受客户发布的技术要求资料市场部分析资料，输出报价支持表单结束失败项目竞标 市场部成功编制设计工作策划书NOT OK评审设计工作策划书OK接收客户输入数据资料设计部NOT OK客
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xls 产品管理表格12-10
新品开发汇总进度表进行中已完成有阻力序号项目内容 工作日 项目负责 预计开始 预计结束 目前状态 备注123456789101112131415客户需求调研分析 一、联系人基本信息姓名手机号码 公司座
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