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X线报告单
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曲靖口腔医院门诊号：住院号： 科别： 单位：检查部位：检查所见：X线摄片报告单X线片号：诊断意见：审核医生签字：书写医生签字：检查日期：注：1、因未能确定被检者身份，本报告单仅供临床医疗参考，不做其他
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201x年度半年目标自查评分表(对各县,市,区)
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序号自查项目自查内容扣分项目 得分1 32 33343536马铃薯产业57茶产业58 89综合“三改”率110精品点、示范村111 112 113资料数据上报0.514农业污染源普查115标识上墙及档
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x9u[经济/管理]青岛诺维亚人力资源管理台帐
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HeadcountReporting (Position) Business Unit Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sept Oct Nov Dec148 162
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5x2[管理学]战略性人力资源-人力资源管理规划
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战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系，实现人力资源战略课程背景： 课程特色： 课程收益：【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br />
工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%）<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 （每周抽查一次，每发 现一次扣3分，考核部门） 地面不卫干净（每周抽查一次，每 发现一次扣2分，考核部门） 个人桌面不干净（每周抽查一次， 每发现一次扣1分） 卫生责任区（每周抽查一次，每发 现一次扣3分，只考核部门主管） 迟到、早退（每发现一次扣1分） 旷工（每月累计旷工一天扣3分）<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一 次扣1分） 内部吵架（每发生一次扣1分）<br />
3<br />
加强团结， 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架（每发生一次扣1分）<br />
相关单位及个投诉（每发生一次扣1分）<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时，按照综合办安排， 及时出车（每延误工作一次扣2分） 领取派车单出车（无派车单出车每 出现一次扣2分） 及时填写派车单内容（公里数、时 间不完整每发现一项扣1分） 车辆摆放有序、及时入库（乱停、 无序停车，每次扣2分） 听从综合办调配（不服从安排一次 扣2分） 下班后收车（除领导批准外，未将 车辆送回公司停放，每次扣2分） 遵守车辆管理制度（未经批准，将 车辆转借给他人，或公车私用的
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XX集团X店X月线上计划表
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XX集团X店X月线上计划表
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201x年订阅报纸杂志收刊记录登记表
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201x年度部门预算自评自考评分表
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201x年度事业单位法人年检名单及年检进展情况一览表
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201x年度半年目标自查评分表(马铃薯产业化办公室)
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序号自查项目自查内容扣分项目 得分1常规工作102103重点工作5410510610201x年度半年目标自查评分表(马铃薯产业化办公室) 值1、按时编发各级各类信息20期2、按要求建立健全进度上报制度
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