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人力资源管理
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人力资源管理
时间课程名称上课时段 备注月次 日期 星期星期日 公共英语星期六 公共英语星期日 公共英语星期六 组织行为学星期日 组织行为学星期六 组织行为学星期六 劳动经济学星期日 劳动经济学星期日 劳动经济学星
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人力资源管理
工作计划
管理
办法--工作计划
管理
示意图
批准:人力资源管理审核:工作计划管理办法(暂行)起草:(程序文件)总则第一条目的第二条 计划范围2.12.2第三条 思路3.13.2第四条 概念4.1 工作计划即根据组织内外部的实际情况,权衡客观的需
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人力资源管理
师教复习汇总-第四章
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12年
09
月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
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二级
人力资源管理
师教复习汇总-第四章
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12年
09
月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
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二级
人力资源管理
师教复习汇总-第一章
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12年
09
月)
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式组织结构设计程序 部门结构不同模式选择企业战略与组织结构
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二级
人力资源管理
师教复习汇总-第二章
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12年
09
月)
第二章招聘与配置 员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
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二级
人力资源管理
师教复习汇总-第六章
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12年
09
月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
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