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宾馆餐饮-餐饮各部绩效考核表
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姓名:工号:考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0销售额达成率 15% 10---9 8---7 6---5 4---0
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绩效考核表--行政部主管
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绩效考核表(行政部主管)(备注:关键指标及内容建议每季度重新审核及调整)考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无条
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绩效考核表--员工餐厅主管
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绩效考核表(员工餐厅主管)(备注:关键指标及内容建议每季度重新审核及调整)考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无
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员工考核表--
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页员工试用期转正申请表姓名 部门岗位职务 入职时间 试用到期时间 病假 事假 旷工 迟到 早退 处罚 奖励试用期员工考核表综合能力评价考核项目 考核内容 说明 项目分评价标准自评 领导评分不合格 较差
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产品经理能力素质模型-产品相关人员素质模型-人力资源管理
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产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型 素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知专业设计能力运营能力运营数据分析营销与推广策略学习/提炼能力执行力/
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绩效考核表--保安队工作质量评估表
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保安队工作质量评估表评估内容附表1评估者部门评估项目评定分值(满分10分,请打钩)对不足之处的详细记录 选择前两项者,请留下您的宝贵意见,以便及时改正(最后两点请针对第1项说明)涉及车辆 (务请如实填
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售后人员月度绩效考核表--新
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售后技术员月度绩效考核表威刚A1410101 刘建雄项目及考核内容 分值 综合得分4 0.405 0.504 0.408 0.808 0.8016 1.604 0.45 0.55 0.55 0.55
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财务报表-会计报表-资产负债表-利润表-损益表-现金流量表-
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财务报表体系序号报表种类 具体项目 报表序号1 基本报表2 往来报表3 资金报表4 资产报表5 营运报表见工作表 资产类 年初数 期末数 负债及权益类 年初数 期末数 流动资产: 流动资产合计 流动负
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图解劳动合同法(很好用)
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图解劳动合同法(很好用),劳动合同法试用期规定,劳动合同法 试用期,劳动合同法实用点汇总,劳动合同法的作用,劳动合同法hr应用指南,劳动合同法试用期工资,劳动合同法试用期辞退,劳动合同法试用期辞职,劳动合同法关于试用期
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铂涛酒店集团--喆啡酒店物料标准1013-v2
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铂涛酒店集团喆啡酒店物料标准审核人:审批人:填表人(工程总监、运营总监、品牌总监):2014年9月A-外围、门头(客1)D-公共洗手间 (客6-8) B-大 (客2-4)前台(自1)前台设备间 (自1
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向豆丁求助:有没有title有什么不同-异乡好居?