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txt 宣传部工作总结大全
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txt 2014HR管理盘点:法制、技术、管理重变革的人力资源管理时代
毫无疑问,我们正处于一个高速变革的时代,这种变革的深度和广度,超越了我国历史上的各个阶段。经济结构的变革、新技术变革、法制环境的变化都引发了市场环境的巨变,也由此对传统的管理思维和管理手段提出了挑战。
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txt 人力资源管理师二课后
本文由黑暗狼王贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师课后题 第一章 人力资源规划 一、请分析企业战略与组织结构的关系。 请分析企业
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txt 人力资源管理师2课程要点及
本文由解语叶贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 为必须掌握内容) (注:紫色为选择题型,蓝色为简答题,红色为分析题。为必须掌握内容) 紫色为选
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txt [人力资源管理]人力资源师历
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)







2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

  





二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。



  

三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析:

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

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txt 2012人力资源管理1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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[表格类模板]安全生产管理制度大全

xx 化工有限公司





安全生产管理制度


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颁 布 令





为贯彻执行本公司的安全生产方针和目标,加强安全生产工作的





领导和管理,更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求,





建立建全安全生产的自我约束机制,防止和减少事故,保障职工的安





全与健康,根据《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(aq





3013-2008 ),现制定了本公司安全生产管理制度,经公司安全生产委





员会审查批准,现予发布。各级部门和员工必须严格遵照执行,履行





安全职责,确保生产安全。





企业名称(盖章)





安全生产主要负责人:xxx





日期: 20xx-xx-xx


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安全生产人人有责,公司的每个职工必须认真履行各自的安全职责,做到各有职守,各负其责。安全生产群防群治制度 更好地搞好安全生产工作,确保工程的顺利进行,尽可能减少伤亡事故发生,单靠有限的管理人员和安全监
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txt 社交礼仪大全
眼神礼仪一、注视的部位 1、注视双眼。表示自己重视对方。2、注视额头。表示严肃、认真、公事公办。3、注视眼部至唇部。表示友好、亲切。4、注视唇部到胸部。多用于关系密切的男女之间,表示亲密、友善。 二、
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向豆丁求助:有没有三年级下册数学题大全?

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